POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs au sein d'un collectif riche de tous ses talents et de toutes ses diversités et un Groupe d'assurance citoyen résolument actif avec pour ambition d'être le plus utile pour chacune de nos parties prenantes, au service du client et du progrès de la société dans son ensemble. Au sein du Groupe CNP Assurances, CNP Assurances IARD, CNP Assurances Prévoyance et CNP Assurances Santé individuelle développent et distribuent des produits et offres adaptés et innovants répondant aux attentes de nos clients particuliers et professionnels. Dans un environnement dynamique et réactif lié au développement de notre filiale, nous recherchons un chargé de recrutement en charge de notre centre de relation clients réparti sur 2 sites (44 et 86). Expert du recrutement, vous maitrisez les dernières innovations de votre métier et les codes associés aux recherches de candidats. Vous exercez votre activité en véritable business partner totalement coordonné avec les managers opérationnels associés aux recrutements de leurs collaborateurs. Raison d'être : Il, elle prend en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu'à la signature du contrat d'embauche. Missions et activités : Missions principales Recueil des besoins et définition des profils recherchés Définition et mise en place de la stratégie de recherche - Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué. - Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). - Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. - Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales. - Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise Identification, rencontre et sélection des candidats - Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. - Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients. - Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales - Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio). - Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité). - Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives. - Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients. - Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat. Reporting et suivi administratif du recrutement - Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients. - Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH. - Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse, Effectuer la gestion administrative de l'embauche (promesse et contrat d'embauche). - Effectuer la mise à jour des outils/bases internes. Autres activités - Développer les relations avec les écoles. - Représenter l'entreprise dans des colloques ou des salons de l'emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises). - Diffuser ou republier des contenus sur les réseaux sociaux en lien avec notre marque employeur en coordination groupe Statut cadre au forfait jour Rémunération fixe + variable Intéressement et participation Tickets restaurant Transport en commun pris en charge à 75% Mutuelle avantageuse Retraite complémentaire (à partir d'un an d'ancienneté) PROFIL : Formation : Bac +5 en ressources humaines Expérience attendue Un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement à fort volume, notamment sur des profils non cadres, en centre de relations clients Savoir-faire et compétences Compétences techniques - Maîtrise des techniques et des outils d'approche, d'entretien, notamment téléphoniques et visio - Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux) - Maîtrise des logiciels