POSTE : Directeur de Projet Technique Hris Learning H/F DESCRIPTION : VOTRE RÔLE En tant que Directeur·rice des projets Learning techniques (Senior Manager), vous jouez un rôle clé d'interface entre les équipes Digital Learning, HRIS et Learning, en garantissant le déploiement, l'optimisation et l'évolution des solutions Learning à l'échelle du Groupe. Au-delà de la dimension opérationnelle, vous agissez comme un·e leader senior et partenaire de confiance des parties prenantes Learning, avec un fort niveau de responsabilité : prise de ownership, définition de la roadmap, formulation de recommandations et pilotage des résultats. Vous êtes attendu·e sur votre capacité à prendre position, challenger l'existant lorsque nécessaire et contribuer activement à la transformation des solutions digitales Learning. QU'ALLEZ VOUS FAIRE? Management d'équipe & Leadership - Management et accompagnement d'une organisation Learning Solutions composée d'environ 10 collaborateurs internes, complétée par 2 consultants externes - Management direct du/de la Solution & Support Manager (équipe de 5 experts support basés en France et en Inde) et d'une équipe de 2 experts fonctionnels Produits / Process - Définition des rôles et responsabilités, clarification des responsabilités, points de suivi réguliers et conduite des entretiens de performance - Développement d'une culture d'autonomie, de responsabilité et de résultats, positionnant l'équipe comme un acteur proactif Roadmap stratégique - Construction, pilotage et évolution continue de la roadmap des outils et plateformes Learning, en alignement avec les priorités Learning et business - Force de proposition sur les améliorations fonctionnelles, techniques et organisationnelles - Identification des besoins en ressources, compétences et budget, et formulation de recommandations structurées au management - Préparation et présentation des choix de roadmap, des priorités et des arbitrages, avec une exposition directe au top management - Pilotage du budget des outils et projets Learning - Gestion des relations stratégiques avec les éditeurs de solutions et fournisseurs de logiciels Relation clients internes - Développement et animation de relations solides avec les responsables Learning et Académies afin de comprendre leurs besoins, enjeux et attentes - Rôle de point de contact principal sur les sujets liés aux outils Learning, avec une approche orientée business et résultats Conduite du changement & Formation - Pilotage de l'adoption des nouveaux outils et processus via des stratégies structurées de change management AMOA - - Rôle de référent fonctionnel senior sur les projets digitaux Learning - Analyse, challenge et traduction des besoins métiers en orientations et spécifications fonctionnelles claires - Garant de l'alignement entre les attentes business, les solutions techniques et les contraintes de delivery - Supervision du delivery des projets en étroite collaboration avec le Group HRIS PMO et le/la Group HRIS Solutions Director, avec un rôle actif dans les décisions et arbitrages clés Pilotage et optimisation des systèmes Learning - Supervision de la gestion fonctionnelle et de l'optimisation continue des plateformes Learning (ex. TMS Training Orchestra, LMS Docebo) - Garantie de l'adéquation des plateformes aux besoins métiers, aux exigences de performance et aux standards d'expérience utilisateur - Identification proactive des opportunités d'amélioration et pilotage des initiatives d'amélioration continue Data analytics & reporting - Structuration et exploitation des données RH & Learning pour produire des analyses à forte valeur ajoutée - Production de reportings clairs pour soutenir la prise de décision aux niveaux opérationnel et stratégique - Mesure de l'impact, de la performance et du ROI des solutions Learning Collaboration & communication avec les parties prenantes - Communication structurée, transparente et régulière avec le Learning COE, la communauté Learning, les équipes HRIS et les responsables applicatifs - Coordination étroite avec les équipes Learning & Talent Management afin d'aligner les outils digitaux avec les objectifs stratégiques Learning - Facilitation du partage de connaissances entre équipes, niveaux de support et fournisseurs - Démonstration d'un style de communication clair, fluide et impactant, adapté aux audiences exécutives QUI RECHERCHONS NOUS? - Diplôme d'ingénieur en informatique / systèmes d'information - Expérience confirmée (minimum 12 ans) dans des fonctions de pilotage senior de projets ou