POSTE : Travailleur Social Diplômé Cesf Educ As H/F DESCRIPTION : Le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation des PO (SIAO 66) structure l'organisation du service public de l'hébergement et de l'accès au logement et de la veille sociale (à travers des outils de gestion unique de l'Activité le Système d'information S.I. SIAO). Dans ce cadre, il est chargé de centraliser, gérer et organiser la demande et l'offre d'hébergement d'insertion et logement de transition du contingent de l'Etat. PARTICULARITE : - Echange entre professionnel pluridisciplinaire sur les situations et recherche d'une proposition adaptée aux besoins de la personne - Diversités des interlocuteurs - Mettre en adéquations les offres et demandes - Défendre le droit des usagers, MISSIONS ET ACTIVITÉS - Traiter les demandes à l'entrée du dispositif - Faire ressortir des données contribuant à l'observation sociale - Analyser les situations - Demander des compléments d'infos auprès de prescripteurs si besoin - Etablir une préconisation d'orientation - Préparer les dossiers pour passage commission - Présenter les dossiers lors des commissions d'orientation - Effectuer des orientations sur les places d'hébergement disponibles sur le contingent de l'Etat - Rechercher des situations correspondant aux places déclarées - Prendre contact avec le travailleur social ayant instruit le dossier afin de vérifier l'adéquation offre et demande. - Orienter les personnes vers les structures d'hébergement d'insertion lors de déclaration de places vacantes. - Vous participerez aux peuplements ou décrues des structures du département. - Actualiser les situations des personnes en attente d'hébergement - Effectuer le lien entre le prescripteur demandeur et la structure d'hébergement - Renseigner les travailleurs sociaux instructeurs concernant le dispositif SIAO - Vérifier de la bonne mise en oeuvre des places financées par l'Etat - Indiquer les procédures SIAO aux résidences ouvrant sur le 66 - Travailler en lien avec tous les partenaires oeuvrant dans la lutte contre les exclusions - Participer aux comités de pilotages du secteur AHI et aux travaux de réflexion à la lutte contre les exclusions - Réaliser des permanences "d'aller vers" pour lutter contre le non-recours et travailler à la construction de parcours d'insertion adaptés. PROFIL : Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français. Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles. Prérequis : - Utilisation de l'outil informatique - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité à présenter oralement une situation - Efficacité dans le traitement des demandes et des orientations - Capacité d'adaptation - Réactivité - Travail en équipe - Connaissance des dispositifs économiques et sociaux existant. - Connaissance du secteur AHI - Connaissance des critères d'éligibilités aux places d'hébergement du contingent Etat. - Connaissance des dispositifs d'accès aux droits Expérience souhaitée :Confirmé Rejoignez-nous Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ! Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs. Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) REJOIGNEZ-NOUS ! La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle. Rémunération selon la convention collective de la CRF. La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages : - Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation, - Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour événements familiaux - Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité. - Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thém