Vos challenges : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement au développement des collaborateurs via la gestion de projets RH structurants liés à l'organisation, la formation & le déploiement des campagnes d'entretiens : Projets RH & accompagnement au changement :  - Piloter le développement d'une culture managériale en cohérence avec les valeurs d'IKKS et les ambitions futures : performance, culture du feed back & rituels. - Animer les valeurs du groupe au travers d'actions concrètes de communication, d'évènements, de projets d'équipes & d'entreprise, mettre en place des enquêtes pulse. - Piloter les sujets de marque employeur & de communication RH interne & externe Développement des compétences :  - Construire, piloter et exécuter le plan de développement des compétences dans le respect de la stratégie de l'entreprise  - Assurer l'optimisation financière, le suivi budgétaire des formations et le versement des contributions obligatoires de formation professionnelle continue et de taxe d'apprentissage. Participer à la commission formation. - Piloter la plateforme e-learning en optimisant son utilisation interne et son contenu afin qu'il soit aligné avec les besoins des métiers et le plan de développement des compétences - Etre force de proposition & d'initiative sur les projets de formation qui contribueraient au développement des compétences des collaborateurs (programme de formations certifiantes, accompagnement d'équipes, développement de la formation interne, etc.) - Apporter accompagnement & conseil aux managers, salariés sur les questions relatives à la formation et aux dispositifs existants  SIRH / Campagnes d'entretiens & politique bonus :  - Lancer la campagne 2025 - Suivre l'état d'avancement et de réalisation de la campagne & en assurer le reporting  - Bonus : participer au lancement de la campagne bonus 2025 en relation avec la compensation & benefits Manager  - Animer les ateliers sur l'outil à destination des managers et collaborateurs  - Anticiper et optimiser le développement de l'outil SIRH  - Administrer le logiciel : paramétrage, évolution des trames, etc.  Alternance - Lancer la campagne 2025 & assurer le suivi et le pilotage du sujet en collaboration avec les HRBP Votre personnalité : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une bonne connaissance du cadre légal de la formation professionnelle et une expérience réussie dans le pilotage des temps forts développement RH qui jalonnent l'année (PDC, campagne d'entretiens annuels, people review, etc.).  Votre expérience acquise, de 5 ans à minima en développement RH ou en cabinet de conseil RH, vous permet d'animer avec agilité ces thématiques en collaboration étroite avec l'équipe RH, les collaborateurs et les partenaires externes. De manière complémentaire, vous avez su piloter et cordonner des projets développement RH structurants liés à la marque employeur, l'engagement, les valeurs ou encore le management.  Autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe.  Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes très à l'aise sur Excel et avez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Vous savez gérer vos priorités et vous montrer proactif(ve). Vous êtes adaptable et capable d'intervenir dans un environnement en constante réorganisation.  Vous savez par ailleurs être innovant et force de proposition dans les initiatives que vous proposez. Poste ouvert, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap. Nos valeurs :  - Audace, intégrité, esprit d'équipe et engagement sont nos maitres mots. Nous nous engageons au quotidien pour les faire vivre - Pour découvrir tous nos engagements, rendez-vous sur : https://www.ikks.com/fr/ikks-act-for-better/ .  Ecrivez votre Story en rejoignant la nôtre !