EUROFEU : une grande aventure depuis plus de 50 ans. Fier d'être un fabricant français, EUROFEU est un leader sur le marché de la protection incendie. Son réseau, composé de plus de 1650 collaborateurs engagés, lui permet de couvrir le territoire national en s'appuyant sur son solide maillage d'établissements implantés localement. EUROFEU SERVICES est le réseau d'agences de proximité avec près de 900 collaborateurs, 25 sites en France et un chiffre d'affaires de 100 millions d'Euros. Nous assurons la vente, l'installation et la maintenance de produits auprès d'une clientèle professionnelle couvrant tous les secteurs d'activité (PME/PMI, Collectivités, Grands Comptes) : - Extincteurs, robinets incendie, éclairage de sécurité, signalisation et plans - Systèmes incendie (désenfumage, détection, alarmes, contrôle d'accès...) - Services (formation incendie, audit de conformité...) Engagé dans une stratégie d'entreprise ambitieuse, EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin d'accompagner son développement, la Responsable Ressources Humaines recherche le(la) futur(e) Responsable adjoint (e ) des Ressources Humaines de la filiale Eurofeu Services. Après une période d'accompagnement et de formation à notre environnement et à nos outils, vous interviendrez en tant que Business Partner RH. En collaboration étroite et avec l'équipe RH de la filiale et du siège, vous avez la charge de déployer et d'optimiser les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines sur un périmètre de 400 collaborateurs. Vos missions seront les suivantes : Participer à la définition de la stratégie et de la politique RH de la filiale : - Déployer et coordonner l'ensemble des activités liées aux projets RH impulsés par la RRH de filiale, - Contribuer à conduire les changements organisationnels et humains - Veiller à la bonne application des politiques RH Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels : - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion de carrière...) - Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH par les opérationnels - Garantir l'application de la règlementation sociale et des obligations légales du travail - Gérer les dossiers de restrictions médicales et d'inaptitude, en lien avec les managers et le médecin du travail - Assurer assistance et conseil aux opérationnels en matière de procédures disciplinaires - Préparer les documents (convocation, fiche d'entretien, courriers de notification) ; Gestion des talents en étroite collaboration avec les managers : - Développer les projets liés à la GEPP - Animer les campagnes d'entretien - Identifier les meilleurs potentiels et veiller à leur accompagnement ? Recueillir les besoins de montée en compétences, ? Etablir les plans et les bilans annuels de formation Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement de ventes et services B2B. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et en législation sociale. Au-delà de vos compétences techniques, vous faites preuve d'organisation et de rigueur dans vos activités, tout en disposant d'un bon esprit d'analyse. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre bon relationnel. Vous savez convaincre et créer des relations de confiance.