Une équipe pluridisciplinaire formée au rétablissement et à l'auto-détermination met en œuvre les principes du LDA dans les accompagnements qu'elle mène sur toute l'agglomération. Une partie des logements se trouve à Caluire, une partie de l'équipe y est installée. Le service est également composé d'une pension de famille de 20 logements située dans le 7ème arrondissement. Le responsable de service supervise le fonctionnement du service qui lui est confié dans ses dimensions sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, dans les limites de ses délégations. Il est placé sous l’autorité d’un responsable de pôle à qui il reporte en direct. MISSIONS Développement et gestion de projet - Accompagner la dynamique du service dans l’appropriation de nouvelles pratiques professionnelles ajustées aux besoins des publics. - Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies. - Garantir l’expression, la participation, l’exercice de la citoyenneté de chaque usager. - Coordonner les activités pour assurer la prise en charge des publics. - Superviser l’élaboration et le suivi des projets individuels, les entrées et sorties, les sanctions... - Superviser et garantir les reportings. - Réaliser ou transmettre les éléments pour la rédaction de la programmation / bilan / rapport annuel d’activités et élaborer des propositions d’évolution au regard de ces données d’activité. Gestion budgétaire et financière - Engager les dépenses nécessaires au fonctionnement des dispositifs dans la limite de vos délégations et suivre l’exécution du budget. - Participer à l’élaboration du budget et ses évolutions concernant les services. Management - Fédérer votre équipe autour des valeurs du projet, les impliquer dans la co-construction de celui-ci. - Gérer les ressources humaines de votre équipe : recrutement, entretiens, plannings, formation… - Favoriser la bonne intégration des nouveaux salariés et la participation de l’équipe à la vie de l'association. Communauté des responsables de service - Participer aux réunions de responsables de service, aux formations et rencontres obligatoires. - Participer aux évènements de la vie du FOYER et au régime d’astreintes. - Animer, participer à des groupes de travail transversaux dans l’objectif de contribuer à l’amélioration continue des pratiques. Laurence Salvador – Responsable Développement RHDiplôme requis : CAFERUIS / Master2 sciences sociales / DU LDA. 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire. Connaissance de la méthodologie de gestion de projet. Connaissance du public en grande précarité. Connaissance du cadre institutionnel, réglementaire et déontologique. Connaissance des dispositifs d'accompagnement vers et dans le logement. Connaissance de la Réduction des Risques, des outils du rétablissement, des principes du LDA. Connaissance de la gestion locative adaptée. Savoir développer et valoriser les compétences de son équipe. Savoir conduire le changement. Capacité à prendre du recul, à analyser/ objectiver une situation. Être force de proposition. Esprit de synthèse et d’analyse. Avantages selon accord d’entreprise : - Poste cadre au forfait jour – 218 jours. - Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté. - Indemnité mensuelle des métiers socio éducatifs. - 10 jours de Repos cadre. - Prime de transport. - Mutuelle obligatoire (contrat responsable).