POSTE : Chargé Carrières et Développement H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un(e) Chargé(e) Carrières et Développement H/F, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle consiste à développer et animer vos domaines d'expertise Carrières et Développement : le recrutement, la formation, la gestion des compétences et des performances. Intégré(e) dans une équipe de 4 personnes, vous serez rattaché(e) à la DRH et serez en appui aux orientations de politiques Ressources Humaines liées au Développement des compétences et aux carrières. Vos missions principales sont notamment : - Recrutement de nos talents : Vous définirez le besoin en recrutement avec le manager pour diffusion sur les différents supports. Vous participerez aux forums et autres lieux de rencontres de potentiels candidats et mettrez en place des outils de sourcing de gestion des candidatures. Vous serez amené (e) à participer à des entretiens selon les niveaux de recrutement. - Piloter les campagnes d'entretiens professionnels et entretiens d'évaluation : Vous assurerez le lancement des campagnes d'entretiens, leur suivi ainsi que leur digitalisation afin de traiter les données dans un objectif de construction des parcours de formation. - Pilotage du Plan de formation : Vous prendrez en charge le pilotage et le suivi de la bonne exécution du plan de formation défini par la DRH, en lien avec la gestionnaire RH. Vous réaliserez les indicateurs relatifs à la formation. Vous mènerez une veille active sur les dispositifs de formation existants. Vous effectuerez les demandes de financement auprès des organismes financeurs. Vous serez le point de contact privilégié auprès des managers et des salariés sur leurs besoins de formation. - Créer et animer les parcours de formation interne AFEST : En lien avec les responsables d'ateliers, vous aurez la charge de poursuivre la mise en place de l'AFEST sur les différents postes de travail. Dans ce cadre, vous piloterez ce projet de A à Z en animant un groupe de travail dédié par atelier. - Animer et développer les outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences : Vous réaliserez la cartographie des emplois en actualisant les outils de pilotage existants dans l'entreprise (fiche de poste, organigramme, cotations). A ce titre, vous serez amené (e) à animer un groupe de travail afin d'établir un projet commun répondant aux ambitions de l'entreprise. - Participer au développement de l'école interne FenetréA Académie : Vous participerez au développement de notre Ecole interne, FenêtréA Académie certifiée QUALIOPI destinée à former et à développer les compétences de nos salariés, intérimaires et partenaires. Vous êtes garant(e) de la bonne application de la norme QUALIOPI sur l'ensemble du process du recueil du besoin et des pré-requis jusqu'à l'évaluation des stagiaires de l'Ecole. Vous assurerez le bilan pédagogique et financier de l'Ecole à venir en lien avec la DRH. Locaux modernes, salles de pause refaites, espaces extérieurs aménagés, parking, emplacement pour les vélos, mutuelle, CSE, participation, intéressement PROFIL : Titulaire d'un BUT Ressources Humaines ou un Master 1 Ressources Humaines ou Ingénierie de la formation, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine du développement RH. L'ingénierie de formation, la digitalisation des outils RH relèvent de vos pratiques. Vous savez et aimez animer des groupes de travail aux profils variés pour en tirer le meilleur parti. Vous avez une appétence pour les outils digitaux et avez le sens du conseil, vous savez orienter vos interlocuteurs vers les choix opportuns. Rigoureux(se), curieu(se) et organisé(e), vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le secteur industriel, connaitre l'environnement de la menuiserie industrielle serait un plus. Orienté(e) résultats, vous aimez le travail en équipe et n'hésitez pas à proposer des évolutions dans vos pratiques. Vous communiquez aisément avec les autres services et membres de l'équipe RH pour construire des projets communs.