Chez Center Parcs Europe, nous croyons au pouvoir du lien et à l’importance de créer des moments inoubliables – pour nos clients comme pour nos équipes. Nous créons des lieux où l’on se sent chez soi, où l’on peut respirer pleinement et se reconnecter à l’essentiel. Cet esprit se reflète aussi dans notre culture d’entreprise : collaborative, ouverte et pleine d’opportunités d’évolution. Que ce soit dans nos domaines ou au sein de nos sièges, nous évoluons ensemble vers un avenir plus digital, plus authentique et plus durable – et nous recherchons des personnes prêtes à grandir avec nous, dans un environnement où vos idées comptent, votre travail a du sens et aucune journée ne ressemble à une autre. Placé(e) sous l’autorité du Manager des Ressources Humaines, vous participerez à l’ensemble des tâches du Service Ressources Humaines et aurez pour principales missions : 1/ Gestion du personnel Participe à la gestion administrative des entrées et sorties du personnel Assure le suivi des dossiers du personnel (création, tenue, classement et archivage) Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs 2/ Recrutement / Intégration Participe à la mise en œuvre des campagnes de recrutements (gestion des offres et des candidatures…) Participe à la gestion des intérimaires (diffusion des offres auprès des agences, suivi des contrats et tableaux de bord) Gestion administrative des contrats aidés (apprentissage, professionnalisation…) 3/ Gestion des Stagiaires Assure la gestion des stages en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise (relation avec les écoles, suivi administratif, gestion des hébergements) Taxe d'apprentissage : assure le suivi du tableau de bord pour déclaration de la TA Personne organisée, rigoureuse et discrète, disposant d’un excellent sens du relationnel et du service. À l’aise avec les outils bureautiques et les SIRH, elle maîtrise les bases du droit du travail et de l’administration du personnel. Capable de gérer plusieurs priorités simultanément, elle fait preuve de fiabilité, de confidentialité et de diplomatie. Formation idéale : Bac+2 / Bac+3 orienté RH, gestion ou paie, avec une première expérience en environnement RH.