Afin de renforcer nos équipes , nous recherchons un (e) chargé(e) de recrutement. Vous interviendrez sur le .secteur BTP-Industrie-Logistique. Vos missions : - Sourcing de candidats : Vous serez en charge de la recherche active de candidats pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients. Vous explorerez les CV-thèques, établirez des relations solides avec les écoles et utiliserez tous les outils disponibles pour trouver les candidats idéaux. - Rédaction et diffusion des offres d'emploi : Vous aurez la responsabilité de rédiger des offres d'emploi attrayantes et précises, et de les diffuser sur les plateformes appropriées pour attirer les candidats les plus qualifiés. - Sélection des candidatures et pré-qualifications téléphoniques : Vous serez le premier point de contact avec nos candidats, évaluant leur adéquation avec les postes à pourvoir et les pré-sélectionnant pour la prochaine étape du processus de recrutement. - Entretiens de recrutement et suivi des candidats : Vous conduirez les entretiens de recrutement, évaluerez les compétences et l'adéquation culturelle des candidats, et assurerez un suivi régulier pour maintenir leur engagement. Vous serez également chargé de maintenir à jour notre base de données de candidats. - Organisation de la délégation et des placements : Vous orchestrerez la délégation et le placement des candidats-intérimaires chez nos clients, en veillant à ce que le processus se déroule sans heurts et en répondant aux besoins de toutes les parties. - Suivi et traitement administratif : Vous serez responsable du suivi et du traitement administratif des dossiers des intérimaires, y compris les relevés d'heures, la gestion des plannings, la rédaction de contrats et le suivi des heures travaillées. Package : - Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle - Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) - Chèque cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur - Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) - Participation aux frais de transport Vous êtes au minimum diplômé d'un BAC +2 Commerce ou Ressources Humaines. Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, idéalement dans le secteur de l'intérim. Polyvalent(e), de nature organisée, rigoureux(se) et autonome, vous faites attention aux détails et vous appréciez travailler en équipe. Tenace et persévérant(e), vous possédez une aisance relationnelle et une bonne capacité d'analyse ainsi rédactionnelles. En plus de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur du long terme.