POSTE : Directeur des Ressources Humaines Management et Organisation H/F DESCRIPTION : Quelles seront vos missions ? En charge des ressources humaines, le Maire Philippe Laurent, président du CSFPT, incarne une fonction publique moderne et ambitieuse, guidée par des priorités RH claires et un engagement fort en faveur du bien-être des agents. Dans ce contexte et sous l'autorité hiérarchique du Directeur général des services, le/la directeur/trice des ressources humaines participera à l'organisation des services, à la conduite du changement et accompagne les équipes en matière de management, en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité. Vous aurez à votre charge les missions suivantes : Pilotage stratégique et encadrement - Encadrer et animer l'équipe de la DRHMO. - Élaborer et mettre en oeuvre la politique RH. - Piloter la gestion administrative, statutaire et budgétaire. - Piloter la masse salariale. - Assurer l'analyse de l'activité RH, le bilan social et le plan de formation. - Garantir la bonne application de la législation, des réformes RH et du statut de la fonction publique. - Participer chaque semaine à la réunion des Directeurs(trices) Conseil et accompagnement - Accompagner les agents dans leur parcours professionnel et les conseiller (mobilité, évolution, droits, etc.). - Accompagner les encadrants et les services dans leur gestion RH et leur posture managériale. - Participer à la conduite du changement et à la transformation des organisations. - Analyser les situations de travail et les organisations. - Conforter et développer les actions menées en matière de QVCT (Forum biennal, propositions régulières, opérations ponctuelles). Dialogue social et gestion collective - Animer le dialogue social avec les représentants du personnel. - Préparer et suivre les instances représentatives (CST, F3SCT). - Garantir les règles d'équité et de traitement des agents. - Gérer le champ disciplinaire et les situations collectives sensibles. Emploi, compétences et communication interne - Piloter la gestion des emplois et des compétences (GPEC). - Mettre en oeuvre les politiques de recrutement, formation et mobilité. - Assurer la communication RH interne (newsletter, intranet TIM, etc.). PROFIL : Vous reconnaissez-vous ? Titulaire d'un Master 2 en ressources humaines et/ou droit public, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans le secteur RH, idéalement sur un poste similaire. Doté(e) d'une parfaite maîtrise du statut de la FPT et des règles RH, vous avez une excellente connaissance des aspects budgétaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets, accompagner le changement et travailler en transversalité. Manager confirmé(e), vous savez organiser, fixer et suivre les objectifs pour faire progresser vos collaborateurs. Vous animez le dialogue social avec aisance et faites preuve de diplomatie, de loyauté et de discrétion. Vous faites preuve d'un véritable esprit d'initiative et êtes force de proposition pour faire évoluer et moderniser les pratiques RH. À l'aise dans la prise de décision, vous savez traduire les orientations stratégiques en actions concrètes. Votre sens de l'écoute, vos capacités d'analyse, votre rigueur et votre maîtrise des outils numériques sont des atouts essentiels. Vous portez une vision innovante et dynamique des ressources humaines, en phase avec les enjeux actuels de transformation du service public. Et votre contrat ? Votre temps de travail ? - Catégorie A - Ouvert aux titulaires et contractuels - Poste à pourvoir à partir de septembre 2025 - Temps de travail : 37h30/semaine - Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement le cas échéant + 16 jours de RTT par an - Horaires de travail : 8h30-12h / 13h30-17h30 du lundi au vendredi. Pourquoi rejoindre Sceaux ? Parce que nous participons activement à la qualité de vie au travail pour que vous puissiez concilier sereinement vie personnelle et vie professionnelle : le CNAS, la participation mutuelle et prévoyance, les activités sportives, le télétravail, la participation aux locations de vacances et accueils de loisirs, l'accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et vertueux, le prêt de VAE, le parcours d'accueil et d'intégration, la charte qualité, le cadre de travail exceptionnel en Ile-de-France