POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur Général du site et en tant que Responsable RH opérationnel, vous serez garant de la compréhension et de la bonne application du système de management de l'entreprise et d'un bon climat social au sein du site. Vos missions principales seront : - L'accompagnement des responsables industriels et commerciaux, dans leurs fonctions de manager et dans le respect de la politique de management du groupe. - L'application de la réglementation sociale. - Le management d'une équipe de 4 personnes (Chargée d'accueil et Chargées de mission RH). Vous serez responsable de l'animation et du développement de votre équipe. - La gestion des relations sociales (assurer le dialogue social avec les IRP, préparer et animer le CSE, négociation des accords). - Avec l'appui du groupe, la gestion des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux. - L'administration du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales, procédures). Vous réalisez ponctuellement la paie et participerez à la gestion administrative. - L'élaboration et le pilotage du plan de formation avec les responsables de service afin d'assurer le développement des compétences des collaborateurs. - D'assurer un reporting régulier sur vos différents champs d'intervention : avancement des dossiers, identification des points de blocage éventuels, proposition de solutions adaptées et mise en place de plan d'action. - Différents projets transversaux, à l'échelle du site, de l'activité ou du Groupe pourront vous être confiés. Pour votre intégration vous bénéficierez d'un parcours de formation adapté et d'accompagnements afin de réussir votre prise de fonction. Rémunération : - Salaire selon votre profil et votre expérience - 13ème mois à partir d'un an d'ancienneté - Gratification ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté - Prime sur objectifs - Participation et intéressement à partir de 3 mois d'ancienneté Autres : - Mutuelle d'entreprise - RTT - Avantages du Comité Social Economique (CSE) - Télétravail Occasionnel PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines avec une expérience en tant que manager RH de terrain de 2 à 5 ans minimum, idéalement en environnement industriel. Diplomate, vous avez le sens de l'écoute, êtes à l'aise à l'oral et savez faire preuve d'initiative. Votre proximité avec le terrain seront des atouts nécessaires pour réussir dans ce poste. Vous êtes également à l'aise avec les chiffres et doté(e) d'une bonne aisance rédactionnelle.