Votre rôle principal : Dans le cadre de son développement, Verlingue souhaite renforcer son équipe commerciale afin de développer sa clientèle PMI/PME. Pour cela, vous êtes responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille d'entreprises sur une zone géographique dédiée. Vos missions : . Mener des démarches de prospection et concrétiser de nouvelles affaires . S'appuyer sur des actions génération de leads pour obtenir des RDV prospects . Identifier et recueillir les besoins de vos interlocuteurs (en risque d'entreprise et assurance de personnes) . Développer et suivre vos clients par la réalisation de plans d'actions personnalisés tout au long de l'année . Développer des relations avec les acteurs économiques de votre territoire afin d'être un interlocuteur identifié et reconnu sur votre secteur . Effectuer un reporting régulier de votre activité Ce poste vous permettra de mettre en avant une dimension conseil forte en collaboration avec l'ensemble des équipes internes. Pour réussir votre mission, vous serez au coeur d'une équipe qui dispose de solides moyens humains et techniques, et d'outils marketing performants. Nous recherchons avant tout, des personnes motivées par le développement commercial, avec une âme de " chasseur ", et un goût pour le service client. Issu(e) d'une formation commerciale et/ou assurantielle, vous justifiez d'une expérience commerciale en Agence Générale, Banque ou Cabinet de Courtage d'au moins 3 ans en BtoB. Des connaissances sur les produits IARD et ADP sont indispensables. En contact direct avec les chefs d'entreprise vous êtes à l'aise par écrit et par téléphone. Votre implication, vos capacités d'adaptations et votre posture seront vos atouts pour réussir dans ce poste. Poste à pourvoir en CDI à Neuilly sur seine. Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine après une phase d'intégration et de formation. Le process de recrutement : Nous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue : - Echange avec un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst) - Rdv avec le Manager puis avec le Directeur de Région - Retour à la suite des entretiens