RESPONSABILITÉS : Au sein du service de gestion des personnels BIATSS, en lien fonctionnel avec le service de gestion des enseignants, vous contribuez à la fiabilisation des données, à la sécurisation des processus de paie et au déploiement de la mutuelle obligatoire (PSC). Vos missions principales : • Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées, notamment les fichiers PSC entre la MGEN et l'université (PAF/RAF/SIT). • Instruire les dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel liées à la PSC. • Gérer les anomalies, écarts ou rejets liés à la PSC en lien avec les gestionnaires et les coordinatrices de paie. • Réaliser les contrôles de paie et mettre en œuvre des contrôles complémentaires, en particulier ceux relatifs à la PSC. • Informer et conseiller les agents sur les impacts de la PSC sur leur bulletin de paie et les procédures de gestion associées. • Saisir et mettre à jour les bases de données, produire et suivre des tableaux de bord relatifs à la paie et à la PSC. • Accueillir, orienter et informer les différents publics (agents, services internes, partenaires) et répondre aux sollicitations en lien avec la paie. PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez la DRH en tant que technicien.ne en gestion de la paie, référent.e mutuelle au sein du pôle gestion BIATSS. Vous apportez un soutien opérationnel aux activités de paie et au suivi de la Protection Sociale Complémentaire (PSC). Compétences et qualités attendues : • Savoirs : analyse des données comptables et financières liées à la paie, connaissances générales en gestion des ressources humaines, compréhension de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche publique, techniques de communication. • Savoir-faire : appliquer les normes, procédures et règles de gestion, traiter les demandes des agents de manière appropriée, gérer son activité dans un calendrier et un environnement de gestion complexe, savoir rendre compte et collaborer avec des interlocuteurs variés. • Savoir-être : rigueur et fiabilité, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et sens du service aux usagers internes. • Formation : baccalauréat minimum, idéalement dans le domaine de la paie ou des ressources humaines. • Expérience : débutant accepté (moins de 2 ans d'expérience), une première expérience en paie ou RH publique serait un plus. • Contraintes et organisation : capacité à travailler avec des contraintes de calendrier, possibilité de service partagé, activités partiellement ou totalement éligibles au télétravail selon la charte de l'université. Informations complémentaires : • Catégorie : B (TECHNICIEN-NE) • Quotité : 100% • Poste à pourvoir à compter du 02/03/2026 jusqu'au 28/02/2027 • Rémunération brute mensuelle : selon les grilles indiciaires des personnels ITRF, en fonction de l'expérience, assortie d'une prime brute mensuelle de 100€ • Date limite de candidature : 16/02/2026