Vous rêvez d'un métier qui a du sens, au sein d'une structure porteuse de valeurs fortes et incarnées ? Vous êtes passionné par le monde agricole et vous souhaitez vous investir dans un métier de terrain qui vous permet d'être chaque jour auprès des éleveurs ? Vous souhaitez un métier de relationnel, participer à la vie d'une région et coopérer chaque jour avec des équipes pluridisciplinaires ? Rejoignez-nous ! Rattaché au Responsable développement et au sein d'une équipe de conseillers, vous avez la responsabilité de : - Gérer un portefeuille d'éleveurs, clients et prospects, que vous devrez fidéliser afin de développer l'activité sur votre zone ; - Apporter conseils et expertise à vos éleveurs en lien avec leur stratégie et les accompagner dans l'atteinte de leurs objectifs techniques et économiques ; - Assurer la promotion des offres de service et des compétences de la coopérative auprès de vos éleveurs. Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction et dans vos missions, vous bénéficierez d'une formation de 3 mois à l'arrivée (comprenant tutorat et modules de formation en interne) ainsi que d'un accompagnement régulier par votre manager et des conseillers tuteurs. Découvrez le quotidien d'un conseiller agro environnement : De formation Licence professionnelle ou BTS débutant ou avec expérience, vous avez de bonnes connaissances pour la conduite et le suivi des cultures. Doté(e) de fortes capacités relationnelles et d'une bonne capacité d'écoute, vous savez être convaincant(e) afin d'aider les éleveurs à mettre en place les meilleures solutions techniques. Vous êtes autonome et organisé(e), et vous savez travailler en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Poste à pourvoir sur le secteur de l'Ille-et-Vilaine. Modalités CDI Forfait 218 jours Rémunération : entre 30 et 35k€ brut par an (fixe + variable) Véhicule de service Participation aux repas Mutuelle prise en charge à 50% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Processus de recrutement Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec Etienne, notre chargé de recrutement. Étape 2 : L'échange avec Etienne est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien accompagné du responsable de service qui recrute pour son équipe. Il vous sera potentiellement proposé de réaliser un test de connaissances suite à l'entretien. Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !