POSTE : Conseiller en Évolution Professionnelle H/F DESCRIPTION : En tant que conseiller en évolution professionnelle, vous accompagnez les agents dans la définition et la construction de leur projet professionnel. votre périmètre d'intervention : - Les demandes de mobilités choisies - les mobilités subies comme les inaptitudes au poste ou au grade et les repositionnements, en binôme avec la chargée de mission maintien dans l'emploi - Les demandes de réintégration - Les entretiens de retour de congé parental et maternité - Un soutien à l'équipe recrutement Vos missions au quotidien : - Accompagnement individuel : Mener des entretiens d'accompagnement (écoute active, posture neutre et bienveillante, identification des priorités, des freins et des compétences transférables). - Élaborer des diagnostics professionnels, co-construire des plans d'action et orienter les agents dans leurs projets d'évolution ou de reconversion. - Rédiger des synthèses et bilans professionnels clairs, utiles à la décision RH ou managériale. Compléter les outils de suivi - Conseil auprès des agents et des directions sur les dispositifs de gestion des parcours professionnels (statuts, filières, mobilités, concours, ) et les dispositifs de formation et de reconversion (CPF, CFP, VAE, congé de mobilité, reclassement / PPR ). - Participation / animation de réunions régulières (avec les directions métier, commission médico-sociale). - Accompagnement à l'accueil ou au ré-accueil des agents. - Conception et animation d'ateliers collectifs (construction de CV, rédaction de lettre de motivation, préparation à l'entretien, présentation des métiers). Par ailleurs, en fonction de vos compétences et de vos appétences, vous pourrez être sollicité pour intervenir sur différentes étapes du processus de recrutement : - Analyse du besoin et définition du profil avec les directions - Préparation et diffusion des annonces - Sélections des candidatures - Conduite des entretiens et rédaction de compte-rendu - Utilisation d'outils d'aide à la décision : prise de référence, test d'aptitude, - Gestion administrative du recrutement Enfin, vous contribuerez activement aux projets transversaux portés par le service. PROFIL : Titulaire d'un Bac +3 minimum en psychologie du travail ou en ressources humaines, vous connaissez l'environnement et le fonctionnement d'une collectivité ainsi que les dispositifs de gestion des parcours professionnels (statuts, filières, mobilités, concours, ) Une grande autonomie, de la rigueur et un sens de l'organisation sont attendus pour ce poste. Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et savez rendre compte. Vous faites preuve de neutralité et d'une grande discrétion professionnelle