Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence : * Pôle Médecine-urgences * Pôle Gériatrie ; * Pôle Interventionnel ; * Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ; * Pôle Médico-Technique ; * Pôle Santé Mentale ; * Pôle Femme-Mère-Enfant ; * Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement. Avantages : * CGOS; * Amicale * Parking du personnel * self * Ateliers Bien être * Activités sportives   L'assistant de service social exerce, dans le respect de la définition du travail social figurant à l'article D. 142-1-1 du code de l'action sociale et des familles.  Il-elle intervient auprès de personnes confrontées à diverses difficultés : économiques, d'insertion, familiales, de santé, de logement. Il accueille, soutient, oriente et accompagne la construction de projets en tenant compte des potentialités des personnes et des possibilités offertes par la collectivité. Au sein du service de prévention et de santé au travail du Centre Hospitalier de la Dracénie (CHD), l'assistant de service social agit au bénéfice des agents hospitaliers (environ 1300 agents) qui le sollicitent directement ou par le biais d'un membre du service de santé au travail, dans le respect des compétences de chacun. Membre de l'équipe pluridisciplinaire, l'assistant de service social en santé au travail accompagne les agents dans différents domaines : * Maintien dans l'emploi * Constitution du dossier de reconnaissance de travailleur handicapé * Longue maladie, invalidité, prévoyance * Licenciement pour inaptitude (information sur l'indemnisation chômage) * Retraite pour inaptitude au travail ou retraite anticipée (carrières longues) Il-elle informe, conseille et apporte un appui technique au médecin du travail. Les actions de l'assistant de service social sont les suivantes : - Accès aux droits - Lutte contre l'exclusion et notamment le risque de désinsertion professionnelle - Traitement et prévention de la maltraitance - Accompagnement social Activités spécifiques : - Prendre en charge les situations individuelles : évaluations sociales, entretiens  - Information sur les droits, aides et avantages possibles en fonction de la situation sociale de l'agent, de sa famille - Aide à la constitution des dossiers pour l'accès aux prestations (MDPH, CAF et autres) - Orientation vers les services sociaux pour la poursuite de l'accompagnement social, si nécessaire   - Poste à mi-temps (0,50%) -Diplôme d'Etat d'Assistant de service social - Expérience d'au moins 5 années en tant qu'assistant de service social -Connaissance du milieu hospitalier et/ou du travail social en service de prévention santé au travail Qualités requises : Sens de l'écoute ; Discrétion, capacité à établir une relation de confiance ; Intérêt pour les questions sociales et les besoins des personnes ; Sens du travail en équipe ; Capacité à assurer une veille juridique dans son domaine Capacité à établir des relations avec les organismes extérieurs intervenant ou pouvant intervenir dans l'aide/la situation des agents