Vous êtes passionné(e) par les relations sociales, l'accompagnement des managers et la gestion RH opérationnelle dans un environnement international exigeant ? Vous aimez être au coeur des enjeux humains, organisationnels et sociaux d'une entreprise ? Cette mission de transition est faite pour vous. En tant que HR Business Partners, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes métiers et des managers pour soutenir la performance de l'organisation à travers une gestion RH de proximité, experte et orientée solutions. Véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous collaborerez avec les équipes RH internationales et les directions locales, dans un environnement anglophone. Vos missions seront les suivantes: Partenaire RH des managers et des directions: vous travaillez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre les enjeux business, identifier les défis organisationnels et mettre en place les actions RH adaptées. Généraliste RH - gestion quotidienne experte: vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH opérationnels : administration du personnel, gestion des absences, support aux collaborateurs, coordination avec la paie et le SIRH, en lien avec les équipes européennes. Relations sociales et dialogue social: vous êtes l'interlocuteur(trice) clé des représentants du personnel et contribuez activement à maintenir un dialogue social constructif : organisation et animation des réunions CSE, organisation d'élections CSE, accompagnement des entités sur leurs obligations sociales Mise en oeuvre de dispositifs d'épargne salariale: vous pilotez la mise en oeuvre opérationnelle :de l'accord de participation, du Plan d'Épargne Groupe, de la communication auprès des salariés et des échanges avec le gestionnaire du plan Vous accompagnez managers et collaborateurs sur les situations individuelles, avec professionnalisme, objectivité et sens du conseil. Vous contribuez à faire évoluer l'organisation et les pratiques RH en accompagnant les transformations nécessaires à la réussite de l'entreprise. Vous aimez les environnements dynamiques où il faut à la fois structurer, sécuriser, accompagner et faire avancer concrètement les sujets. Vos priorités dans les prochains mois seront de: Maintenir un dialogue social de qualité au sein des entités Structurer et piloter les réunions Déployer l'accord de participation Fiabiliser la gestion des absences et leur intégration dans le SIRH et la paie Répondre aux demandes RH quotidiennes des salariés Assurer une interface fluide avec les équipes RH et paie européennes Gérer les dossiers RH nécessitant une présence locale et une parfaite maîtrise du droit français Profil recherché Anglais professionnel À l'aise dans un environnement international Solide expérience en relations sociales et en organisation d'élections Excellente maîtrise du droit du travail français