Souhaitez-vous diriger et structurer le pôle social d'un cabinet reconnu pour son expertise ? Dans le cabinet de notre client, vous aurez l'opportunité de piloter la gestion sociale de plusieurs clients, tout en conseillant les dirigeants sur leurs obligations et leurs choix stratégiques en matière de droit du travail et de paie. Votre rôle sera à la fois opérationnel et décisionnel. Vous travaillerez au quotidien avec les gestionnaires de paie, les juristes et les clients du cabinet. Vous serez l'interlocuteur clé sur toutes les questions liées à l'administration du personnel, aux relations sociales et à la conformité réglementaire. Vous interviendrez aussi bien sur le suivi des dossiers courants que sur des problématiques ponctuelles nécessitant une expertise pointue. Vos missions principales seront les suivantes : - Organiser et superviser la production des bulletins de paie - Contrôler l'application des conventions collectives et obligations légales - Conseiller les clients sur la gestion du personnel et le droit social - Rédiger et sécuriser les contrats de travail et avenants - Gérer les procédures disciplinaires et ruptures contractuelles - Participer aux audits sociaux et préparer les contrôles URSSAF - Animer et encadrer l'équipe dédiée à la gestion sociale Ce poste combine une vision globale et des actions très opérationnelles. Il demande une capacité à prendre du recul tout en étant au plus près des besoins quotidiens des clients. Vous avez déjà assumé un rôle de référence en matière de gestion sociale et souhaitez mettre cette expertise au service d'un cabinet ? Pour réussir dans cette fonction, vous devez posséder une solide expérience en gestion sociale, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions. Vous savez naviguer entre les obligations réglementaires et les attentes pratiques des clients. Les compétences attendues sont les suivantes : - Maîtriser la législation sociale et les conventions collectives - Avoir une expérience confirmée en supervision de la paie - Être capable de conseiller des dirigeants sur leurs choix sociaux - Rédiger avec rigueur des documents contractuels et disciplinaires - Encadrer et accompagner une équipe dans ses missions - Savoir gérer les relations avec les organismes sociaux et les contrôleurs Ce poste requiert une grande fiabilité dans l'analyse, une aisance relationnelle et une capacité à prendre des décisions structurantes pour les clients.