Êtes-vous prêt à prendre la responsabilité de la gestion sociale d'un portefeuille clients en cabinet comptable ? Dans le cabinet de notre client , vous évoluerez dans un environnement où la rigueur et l'expertise technique sont essentielles. Votre rôle sera d'accompagner les clients du cabinet sur l'ensemble de leurs obligations sociales, en leur apportant conseil, sécurité juridique et efficacité dans le traitement administratif. Vous travaillerez en lien direct avec les dirigeants de PME et les responsables RH, tout en collaborant étroitement avec l'équipe comptable et juridique du cabinet. Vos journées seront rythmées par l'établissement des paies, la gestion des déclarations sociales et la résolution de problématiques liées au droit du travail. Vous serez également sollicité pour apporter un regard expert lors de contrôles ou d'audits, et pour conseiller les clients sur des sujets sensibles comme les contrats de travail, les ruptures ou les aménagements du temps de travail. Vos principales missions seront les suivantes : - Établir et contrôler les bulletins de paie - Assurer les déclarations sociales périodiques et annuelles - Rédiger et sécuriser les contrats de travail - Conseiller les clients sur l'application du droit social - Gérer les procédures de rupture et les formalités associées - Préparer et accompagner les contrôles URSSAF - Suivre l'évolution légale et conventionnelle applicable aux clients Ce poste requiert autonomie, précision et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de profils très différents. Vous occuperez une place clé dans l'organisation sociale des entreprises clientes, tout en bénéficiant d'un rôle de conseil reconnu et valorisé. Vous appréciez le travail structuré, avez le sens de l'exactitude et savez gérer les priorités. Ce poste requiert une solidité technique et une capacité à instaurer une relation de confiance avec les clients. - Formation supérieure en droit social, paie ou ressources humaines - Expérience confirmée en cabinet comptable ou service social d'au moins 3 ans - Maîtrise des outils de paie et des déclarations sociales - Solides connaissances en droit du travail et conventions collectives - Capacité à analyser une situation et proposer une solution adaptée - Aisance relationnelle et clarté dans la communication, écrite comme orale