Avez-vous envie d'exercer un rôle clé dans la gestion de la paie et le conseil social en cabinet comptable ? Dans le cabinet de notre client, vous intégrerez une structure spécialisée dans l'accompagnement des entreprises, où la rigueur et la précision font partie du quotidien. Vous serez l'interlocuteur direct des clients sur toutes leurs problématiques de paie et de gestion sociale. Votre mission consistera autant à sécuriser les processus qu'à apporter des solutions concrètes aux dirigeants et responsables RH. Vous travaillerez en lien étroit avec les experts-comptables, les juristes et vos collègues du pôle social, dans un environnement où la technicité et la fiabilité sont essentielles. Votre quotidien sera rythmé par la préparation et le contrôle des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales et le suivi des évolutions légales. Vous serez également sollicité pour conseiller les clients sur des points sensibles tels que les entrées et sorties de salariés, les contrats de travail ou encore les procédures disciplinaires. La maîtrise des délais et la qualité du conseil rendu seront au centre de vos responsabilités. Vos missions principales seront les suivantes : - Préparer et contrôler les bulletins de paie - Établir et transmettre les déclarations sociales - Gérer les entrées, sorties et absences des salariés - Conseiller les clients sur les questions sociales courantes - Assurer une veille sur la législation sociale et paie - Traiter les régularisations et ajustements de paie - Collaborer avec les experts-comptables et juristes internes Ce poste exige une forte capacité d'organisation, un sens aigu des responsabilités et une attention constante aux détails. Vous êtes à l'aise avec les chiffres mais aussi avec l'échange client. Vous savez allier technicité et pédagogie pour expliquer des sujets complexes de manière claire. Vos atouts pour réussir sur ce poste : - Maîtrise des outils de paie et des logiciels spécialisés - Connaissance solide de la législation sociale et des conventions collectives - Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable - Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur - Esprit d'analyse et réactivité face aux situations urgentes - Qualités relationnelles pour instaurer une relation de confiance avec les clients Vous disposez ainsi d'un profil technique précis, combiné à la capacité de conseiller et d'accompagner vos interlocuteurs dans leurs décisions quotidiennes.