Et si votre expertise en paie contribuait à la fiabilité des processus RH d'une entreprise en pleine expansion ? Talysio recherche un Gestionnaire paie afin d'assurer la gestion complète de la paie et le suivi administratif du personnel. Vous interviendrez au sein d'un service structuré où rigueur, précision et confidentialité guident le quotidien. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers opérationnels. Vous veillez à ce que chaque bulletin reflète fidèlement la situation de chaque collaborateur, dans le respect strict des échéances et de la législation sociale. Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : - Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie - Établir et vérifier les bulletins mensuels pour un portefeuille de salariés - Gérer les déclarations sociales et les DSN mensuelles - Assurer le suivi des congés, absences et arrêts maladie - Traiter les soldes de tout compte et documents de fin de contrat - Conseiller les collaborateurs sur les questions liées à la rémunération et aux droits sociaux - Mettre à jour les dossiers du personnel et les paramétrages du logiciel de paie Vous utilisez les outils bureautiques et un logiciel de paie dédié. Vous évoluez dans un environnement où la précision et la fiabilité sont essentielles, avec un volume de paies conséquent à traiter dans des délais maîtrisés. Votre travail contribue directement à la qualité du service RH et à la satisfaction interne. Vous appréciez la précision et le suivi rigoureux des données. Votre sens de la confidentialité et votre fiabilité inspirent confiance à vos interlocuteurs. Vous disposez des compétences suivantes : - Formation supérieure en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines - Expérience confirmée en gestion de paie multi-sites ou en cabinet - Maîtrise d'un logiciel de paie (Sage, ADP, Cegid ou équivalent) - Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives - Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances - Qualités relationnelles pour interagir avec les collaborateurs et les managers Une curiosité pour les évolutions légales et un goût pour l'amélioration continue des processus seront appréciés.