Rattaché au Président du groupe, vous animez l'équipe RH en place et chercher à faire monter en compétence l'ensemble des collaborateurs. Vous alternez entre une vision stratégique pour répondre aux objectifs groupe mis en place, mais êtes ponctuellement en mesure de redescendre avec une partie terrain pour répondre à des sujets opérationnels. Vous réalisez également un audit afin de déterminer l'organisation la plus efficiente pour répondre aux nouveaux enjeux de demain. Véritable Chef d'orchestre, vous pilotez l'intégralité des sujets RH (recrutement, formation, gestion des talents, relations sociales, HSE) et définissez les priorités ainsi que les plans d'actions à mettre en œuvre. Vous participez au développement de la nouvelle politique pour fidéliser les talents, proposer des conditions de travail optimales et renforcer la culture interne. Vous êtes en mesure d'accompagner le changement, de digitaliser les processus avec la mise en œuvre d'un nouvel SIRH et d'harmoniser les pratiques sur les différents sites pour mettre les RH au cœur de l'entreprise et avoir un réel positionnement en tant que Business Partner. Titulaire d'une formation supérieure en Droit / Juridique ou Ressources Humaines (minimum Bac +4), vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 8 ans sur un poste similaire. Vous avez déjà travaillé dans une entreprise industrielle de dimension internationale et êtes parfaitement à l'aise en anglais à l'oral comme à l'écrit. Vous êtes un Manager aguerri, mais qui reste proche du terrain et des profils et qui est capable de solver des problématiques quotidiennes. Enfin, vous cherchez à rejoindre une structure qui donne du sens au travail et qui s'oriente vers une organisation novatrice et performante.