Rattaché au Responsable ressources humaines du site, vous êtes en charge de la gestion de la paie avec la préparation des salaires et l'édition des bulletins de paie réalisés en interne. Vous êtes garant de la conformation des opérations pour la gestion du personnel et assurez de manière autonome la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie de l'entreprise. Vous établissez les déclarations sociales et assurez une veille permanente sur l'évolution des législations. En lien avec vos collègues du département RH, vous supervisez la gestion des absences, et assurez la conformité des données. Vous suivez le budget et la masse salariale et êtes capable de faire parler ces chiffres. Vous êtes référent sur les sujets connexes (Intéressement, Participation, Perco.) et conseillez les salariés sur leurs droits et les règles en vigueur. Vous travaillez sur le paramétrage du logiciel et êtes amené à avoir un rôle transverse au sein de la société qui n'est pas limitatif. Titulaire d'une formation dans le domaine de la Comptabilité, Paie ou Ressources Humaines (minimum Bac +2), vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 4 ans sur la gestion de la paie (Idéalement dans le domaine de l'industrie ou du BTP) mais notre client est ouvert aux personnes de cabinets comptables ou d'entreprises dans le service. Vous êtes autonome et avez une appétence pour les chiffres. Vous êtes à l'aise sur Excel et souhaitez rejoindre une structure qui saura vous accompagner dans le développement de vos compétences. De même l'entreprise propose des conditions de travail agréable et des avantages complémentaires intéressants.