Acass, agence de recrutement et d'intérim, recrute un Technicien de Maintenance Sûreté / Courant Faible H/F pour intervenir sur des sites à haute exigence sécuritaire. Poste stratégique en CDI. Localisation : Paris intramuros et petite couronne Sites postés à La Courneuve et Meudon Déplacements ponctuels sur les départements 77 et 91 Vos missions Intégré(e) à une équipe spécialisée, vous intervenez sur des environnements sensibles nécessitant un haut niveau d'exigence technique et comportementale : Assurer la maintenance préventive et curative de systèmes de sûreté / courant faible. Intervenir sur des installations complexes et de grande envergure. Réaliser les dépannages dans le respect des engagements contractuels Garantir une relation client irréprochable sur des sites à forts enjeux. Participer aux astreintes obligatoires selon un planning de roulement. - 5 à 10 ans d'expérience en maintenance sûreté / courant faible. - Expérience confirmée sur des systèmes complexes et clients grands comptes. - Très bonnes compétences en réseaux informatiques. - Maîtrise ou bonne connaissance des solutions : AMAG, Lenel, TIL, Nedap, Genetec, Milestone, Prysm. - Excellente présentation, savoir-être irréprochable, autonomie et sens aigu du service client. - Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et confidentiel. Le processus de recrutement ACASS : 1️⃣ Premier échange téléphonique avec un recruteur ACASS. 2️⃣ Rencontre en agence ou en visio pour préparer l'entretien client. 3️⃣ Entretien avec notre client. Chez ACASS, nous vous accompagnons tout au long du processus, car notre mission, c'est de trouver la vôtre ! - Formations techniques constructeurs (fabricants). - RTT. - Véhicule de service + carte carburant + télépéage. - Téléphone et ordinateur professionnels. - Outillage, tenues et EPI fournis. - Panier repas : 14 € net/jour. - Prime de trajet mensuelle : 110 € brut. - Primes d'astreinte et primes sur ventes complémentaires. - Intéressement, participation et épargne salariale. - Avantages CSE. - Mutuelle prise en charge à 60 %. - Dispositif de soutien à la parentalité. - Programme de cooptation attractif. - Politique d'évolution et de promotion interne.