Descriptif du poste:   Au sein de la Direction Ressources Humaines, rattaché.e au DRH Adjoint, vous prenez en charge le management du Département Développement RH. Dans un environnement en constante évolution, le développement RH est au cœur de l'accompagnement des transformations. Intégré.e au sein d'une équipe d'une 20aine de collaborateur.trice.s dont 2 managers, vous avez en charge d'accompagner d'un point de vue emploi et compétences les grandes transformations de l'entreprise. Les principales missions qui vous seront confiées : Management :   * Manager l'équipe du développement RH composée de deux managers, l'un ayant la responsabilité de l'équipe des Responsables RH, l'autre ayant la responsabilité de l'équipe Formation ; et trois chef.fe.s de projet * Donner une vision et animer l'ensemble du collectif Développement RH dans une logique de cohésion et de performance   Stratégie et politique RH :   * Elaborer et suivre des indicateurs d'activité du développement RH en lien avec le plan stratégique de l'entreprise * Piloter la mise en œuvre de la politique recrutement / marque employeur * Superviser la bonne réalisation de l'ensemble des campagnes de recrutement CDI et emploi jeune * Piloter la mise en œuvre de la politique formation selon nos orientations stratégiques et nos objectifs de développement * Superviser les temps forts managériaux pour l'ensemble de l'entreprise (campagnes d'entretien, people review, etc.) * Superviser les projets de réorganisation de l'entreprise en étant en capacité d'en mesurer les impacts et superviser leur mise en œuvre opérationnelle * Animer la feuille de route Diversité & Inclusion (D&I), QVCT, politique mission handicap et salarié.es aidant.e.s en lien avec les référents, et la DRH * Gérer le budget de fonctionnement alloué sur l'ensemble de l'année * En lien avec la manager du pilotage RH : veiller au bon équilibre de la masse salariale * Être en veille sur les sujets de développement RH et proposer des améliorations continues en lien avec les différentes innovations du marché et les initiatives du groupe   Collectif DRH :   * Participer activement au collectif DRH organisé en mode agile * Travailler étroitement avec les autres managers des entités de la DRH (Administration paie, pilotage SI, Juridique) * Donner du feedback sur l'activité et être force de proposition Profil recherché:   Pour ce poste, nous attendons un profil très à l'aise dans un environnement en pleine transformation, capable par ses actions d'accompagner durablement le changement. Vous bénéficiez d'une expérience managériale significative et d'une expérience acquise vous permettant de bien comprendre les enjeux de la fonction et d'avoir une vision globale sur votre métier. Une bonne connaissance des métiers et des enjeux RH du secteur informatique est un atout. Attaché.e à promouvoir une qualité de service RH de haut niveau, vous savez agir avec tact et discernement. Vous favorisez par vos actions l'émergence de solutions RH équilibrées et cohérentes avec la stratégie de développement de BPCE IT. Dans un contexte d'entreprise multi-sites, vous faite preuve d'une réelle autonomie de décision et de fonctionnement, et savez agir avec proximité et efficacité. Le poste pourrait être envisagé à Paris. Intégré.e à une équipe dynamique, impliquée et reconnue en interne, vous avez à cœur de maintenir l'esprit d'équipe qui prévaut au sein de notre DRH. En lien avec les projets de développement de notre entité, un bon niveau d'anglais vous permettra d'évoluer facilement dans notre environnement.