Descriptif du poste: Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de ressources humaines, encadrez le personnel des secteurs « carrière-paie et santé », assurez et gérez l'ensemble des processus de déroulement de la carrière, paie et maladie à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.  Dans le cadre de vos fonctions, il vous appartiendra tout particulièrement de: . En termes de gestion des carrières, paie et maladie : -    Elaborer le bilan social de la collectivité,  -    Contribuer à la préparation et au suivi du budget ;  -    Préparer et suivre les CAP et CCP ; -    Produire et suivre divers tableaux de bord ;  -    Participer à la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;  -    Suivre la gestion maladie ;  -    Rédiger et suivre les délibérations et contrats spécifiques ; -    Conseiller les encadrants dans le cadre de leur mission RH ;  -    Garantir des rencontres avec les agents à titre individuel ;  -    Participer aux procédures  d'évaluation comme de contentieux ;  -    Répondre aux diverses enquêtes réglementaires et garantir une veille juridique.  .  En termes de mise en œuvre de la politique RH :  -    Assurer l'intérim du D.R.H. en cas d'absence ; -    Participer à divers groupes de travail ; -    Animer des formations à destination des agents ; -    Contribuer à l'Intranet de la collectivité.  . En termes d'encadrement du service :  -    Manager l'équipe de gestionnaires ;  -    Contrôler la qualité réglementaire du travail produit.    Profil recherché: - Expérience appréciée sur un poste similaire en collectivité ; - Maîtrise du statut de la fonction publique, de l'environnement juridique, des dispositions statutaires, des mécanismes de la paie et de réglementation chômage ;   - Connaissances en bureautique et en informatique ; - Aptitudes managériales et qualités affirmées d'encadrement de collaborateurs ;  - Appétence pour les enjeux RH et la conduite de projets ;  - Capacité à fédérer et à travailler en équipe ;  - Qualités d'écoute et de dialogue ;  - Pratiques du reporting et rigueur organisationnelle ;  - Sens du service public, discrétion, autonomie.