Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et en liaison avec la Direction Juridique,  vous apportez votre appui et votre expertise en matière sociale sur tout sujet en lien avec les relations individuelles et collectives du travail aux fins de garantir la conformité des obligations de l'employeur aux dispositions légales, conventionnelles et réglementaires en vigueur (tant pour les agents publics que les salariés de droit privé). Pour ce faire, vos principales missions sont les suivantes : - Vous participez à la mise en œuvre des évolutions réglementaires nationales (déploiement d'une convention collective et des accords afférents.) ; - Vous contribuez à la gestion et à l'animation des Instances régionales de Représentation du Personnel ; - Vous intervenez en appui juridique, administratif et veille auprès de l'équipe RH dans une optique de conseil opérationnel ; - Vous intervenez en appui réglementaire (volet social) pour les Services Industriels et Commerciaux des CCI Hauts-de-France (établissements de droit privé). Profil recherché: * Formation supérieure (Bac+5) en Droit Social et/ou Ressources Humaines à forte dominante Droit Social * Première expérience significative (3 ans minimum) dans une fonction similaire, notamment en matière de gestion des IRP, idéalement acquise dans un environnement multi-conventionnel * Esprit d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles * Rigueur, fiabilité et organisation * Capacité à travailler en mode projets   * Esprit d'équipe