Qui sommes-nous ? Depuis plus de 40 ans, nous assurons la location de matériel et proposons des prestations clé en main pour : - La fourniture d'énergie temporaire (groupes électrogènes, centrales d'énergie HTA, chauffages, groupes froid...), - La mise en place de solutions de pompage (pompes de surface, submersibles, d'épuisement, d'assainissement etc.), - Le rabattement de nappes phréatiques, - La gestion de crise. Ce que vous ferez :  - Préparer si besoin le matériel pour les chantiers  - Installer les matériels type : groupes électrogènes/pompes et accessoires - Assurer leur mise en service (secours, couplage, centrale d'énergie) et former les clients sur leur utilisation - Effectuer la maintenance 1er niveau type vidange, changement de filtres etc. - Effectuer des diagnostics et dépannages - Selon les nécessités de service, assurer la polyvalence des tâches d'un électromécanicien atelier (préparation, maintenance, chargement/déchargement de matériels etc.). Envie de voir à quoi ressemblera votre quotidien? https://www.youtube.com/watch?v=CsBtzzbiK4g Ce que nous recherchons :  Un électromécanicien itinérant-H/F sur notre agence DSL TOULOUSE située sur la commune de Colomiers (31) qui dispose:  - à minima 3 ans d'expérience dans le domaine de l'électricité industrielle et/ou traitement de l'eau et idéalement dans la maintenance et/ou installation de matériels type groupes électrogènes, pompes, transformateurs, engins TP etc. - des aptitudes suivantes: capacités organisationnelles, autonomie, gestion du stress et des priorités, esprit d'analyse, aisance relationnelle, travail en équipe, respect des consignes QHSE  - BAC PRO à BTS ÉLECTROTECHNIQUE/ MAINTENANCE INDUSTRIELLE  - Formation aux risques électriques niveau B2V BR BC H1V  - CACES 3 et 4  Les deux formations précédentes sont idéalement souhaitées-seront dispensées si la candidature ne dispose pas de ces formations. Ce que nous proposons: - Salaire annuel brut entre 27 et 33 000 euros (13ème mois compris)  - Véhicule de Service - Prime d'astreinte  - Dispositif de primes exceptionnelles de fin d'année fonction de l'engagement et des résultats - Accord de participation - Plan Epargne Entreprise (PEE) - Actionnariat salarié avec système d'abondement employeur - Mutuelle (80% pris en charge par l'employeur) - Prévoyance - Tickets restaurant (40% part salarié et 60% part patronale) ou remboursement des notes de frais (en cas d'intervention) - Parcours de formation dédié au sein de notre école de formation interne (Delta Campus) - Statut Ouvrier / Technicien - CDI / 38 heures hebdomadaires (164,67 h/mois) - Acquisition de JRTT (0,5 JRTT/mois soit 6 JRTT/an)