Descriptif du poste: Contrat de travail : CDI Poste à pourvoir : Dès que possible Expérience requise : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire Localisation : Montpellier Secteur d'activité : Production d'Energies Renouvelables (Eolienne & Photovoltaïque) Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de définir, mettre en œuvre et suivre la politique de développement des compétences de l'entreprise par la réalisation des missions suivantes : 1 - Développement et mise en œuvre de la politique formation : Élaborer et suivre le plan de développement des compétences en adéquation avec les orientations stratégiques de l'entreprise ; 2 - Analyse des besoins : Répondre aux demandes d'accompagnement spécifique des équipes en relation avec les Référentes RH et les managers et assurer leur adéquation aux exigences du poste et de l'organisation ; 3 - Gestion des parcours de formation : Prendre pleinement part à l'ingénierie pédagogique pour la création des programmes de formation personnalisés pour les collaborateurs, incluant des modules en présentiel, à distance, et le cas échéant, des formations certifiantes. A ce titre, vous aurez l'opportunité de participer à la mise en place d'un Learning Management System (LMS) ; 4 - Gestion administrative et budgétaire de la formation : Les financements, les relations avec les organismes de formation et les OPCO ; 5 - Évaluation et suivi des formations : Mesurer les résultats des programmes de formation sur les performances individuelles et collectives et apporter des ajustements si nécessaire dans une logique d'amélioration continue. Vous aurez la responsabilité de gérer et améliorer les outils SIRH (pour la partie Développement RH : entretiens annuels, gestion des compétences, etc.) et leurs fonctionnalités en collaboration avec le service informatique et les prestataires. Vous assurez le support et l'accompagnement des utilisateurs. De manière générale, vous participez activement aux projets RH transversaux et êtes un acteur clé de la transformation RH de l'entreprise. Rémunération fixe selon expérience + Rémunération variable individuelle sur objectifs (10 % du salaire brut annuel) + Participation/Intéressement + Prime vacances + Plan Epargne Entreprise + Tickets restaurants + Mutuelle + Prévoyance. 2 Jours de télétravail/semaine possible. Compétences requises : Techniques RH : Très bonne connaissance des processus de développement des compétences et de formation ; Outils numériques & systèmes d'information RH : Appétences et maîtrise des outils SIRH (paramétrage, administration) et des logiciels « métiers » RH ; Gestion de projet : Expérience en gestion de projet avec une capacité à animer des équipes transversales ; Qualités pédagogiques : Sens de l'écoute, capacités de transmission et d'accompagnement dans la formation aux outils ; Analyse et synthèse : Capacité à évaluer les besoins et à analyser les données pour proposer des solutions adaptées. Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 orienté RH et bénéficiez d'une expérience de plus de 5 ans dans un rôle similaire en RH (avec connaissance des réglementations relatives à la formation professionnelle), avec une expertise démontrée en gestion des compétences, transformations RH et expertise en SIRH. Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes en transversal. Vous avez d'excellentes compétences en communication et êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous êtes organisé(e) et polyvalent(e). Vous avez une appétence pour l'amélioration continue des pratiques RH. Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation et appréciez le travail en équipe.