Descriptif du poste: Les Missions principales : * Est responsable de la bonne exécution des décisions prises par le Conseil d'Administration par délégation, et sous le contrôle de la Directrice :  - En assurant, par intérim, l'ensemble des fonctions de la directrice, dont il(elle) est le(la)remplaçant(e) pour une partie de ses tâches pour la durée de son absence, - En s'assurant de leurs appropriations par l'ensemble du personnel de l'Association, - En contribuant à la mise en oeuvre du projet associatif, - En rendant compte régulièrement à la Directrice ou au Président * Met en oeuvre la politique générale de l'Association décidée par le Conseil d'Administration : - En contrôlant et en évaluant, en continu, le fonctionnement des services, - En veillant au bon développement de l'image de l'Association, en lien étroit avec les administrateurs, - En garantissant la conformité et la cohérence de la politique générale avec le projet associatif, - En proposant des évolutions nécessaires. *  Est responsable de la gestion des ressources humaines : - En veillant tout particulièrement au respect et au bien-être de tous les salariés de l'Association, - En recrutant le personnel non cadre, en veillant à la bonne intégration des nouveaux embauchés, - En participant au recrutement des personnels d'encadrement, en lien avec le Président, - En assurant la gestion quotidienne du personnel, en veillant à l'application de la législation du travail et des obligations conventionnelles et réglementaires, - En assurant les pouvoirs disciplinaires de l'employeur dans le respect des textes légaux et conventionnels, - En procédant à la gestion des carrières, en réalisant et en veillant à la réalisation des entretiens professionnels, - En proposant des formations et autres actions propres à développer les compétences des personnes, en fonction des objectifs des services d'une part, des parcours individuels de professionnalisation d'autre part, - En contrôlant et vérifiant les bulletins de salaire et les états de frais de déplacement, - En représentant l'employeur lors des réunions avec les instances représentatives du personnel. * Est responsable du bon fonctionnement des services : - En faisant respecter par tous les salariés l'organisation et les règles établies, - En concourant à une bonne coopération entre les salariés, - En évaluant les résultats de l'activité des services, en proposant des plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs définis, - En optimisant les moyens disponibles, - En veillant à la conformité des pratiques professionnelles avec la règlementation en vigueur et l'attente des usagers. * Co-anime, sous l'autorité de la Directrice, et en lien avec le Président, l'équipe d'encadrement de l'Association * Est responsable de la mise en oeuvre du plan d'actions défini en novembre 2024 à l'issue de l'évaluation externe, de la réorganisation de l'Association et de la démarche Qualité. Les missions peuvent évoluer selon les besoins de l'Association, à la demande du Conseil d'Administration. Profil recherché: Intitulé et positionnement du poste : Cadre dirigeant sous l'autorité de la Directrice et du Conseil d'Administration et par délégation de celui-ci, représenté par son Président. * Diplômes de formation supérieure (bac+5 ou équivalent, ou titulaire du CAFDES), * Expérience confirmée de la direction et du management, de préférence dans le milieu social * Qualité de diplomatie, d'écoute, d'analyse et de synthèse, de rédaction, de réactivité, d'organisation, de négociation, de gestion, d'aptitude à décider, de discrétion et de devoir de réserve * Connaissances : maîtrise de l'outil informatique Rémunération selon convention collective CCN 51  Contrat en 39 heures avec 23 RTT /an CDD de 9 mois renouvelable