POSTE : Chargé de Développement Franchise H/F DESCRIPTION : Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger. Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe. Face à un développement de l'activité lié à l'ouverture à la franchise de nouvelle marque du groupe, vous viendrez renforcer l'équipe pour continuer de développer l'activité en tant que Chargé de développement franchise (H/F) en CDI. La filiale Oui Care Franchise Développement, c'est une équipe de 10 personnes qui représente les différentes marques ouvertes à la franchise du groupe et qui accompagne les candidats dans leur projet entrepreneurial dans les Services à la personne. Nos marques ouvertes en franchise sont les suivantes : O2, APEF, Les Bienveillants by Ouicare, O2 Jardinage, La Compagnie des Lavandières, Les Petits Bilingueset d'autres à venir Vos missions en tant que Chargé de développement de franchise seront les suivantes : Développement du réseau de Franchise : - Assurer la mise en oeuvre du Plan de Développement défini par la direction, quantitativement (nombre de signatures de nouveaux contrats) et qualitativement (sur le niveau et la performance attendue des candidats), - Assurer la visibilité des concepts sur les différents canaux et support internes et externes, - Sélectionner les candidats à la franchise (préqualification téléphonique, réunions d'information collective, entretiens collectifs et individuels), - Assurer les relations avec les différents partenaires externes (bancaires, institutionnels, RP, RH, etc.), - Accompagner les candidats dans la réalisation de leur business plan, - Etre l'ambassadeur de l'enseigne pour les candidats et partenaires. Optimiser l'efficacité commerciale : - Réaliser une veille permanente pour identifier les meilleures pratiques de franchiseurs en France et à l'international, - Analyser et mettre en place l'amélioration continue des méthodes commerciales et de prospection, - Contribuer à l'amélioration des processus de Développement sur l'ensemble du parcours de vie des candidats franchisés. Suivi et analyse budgétaire : - Assurer la mise en place et l'atteinte du Budget Développement en lien avec les objectifs du Groupe, - Assurer un reporting régulier du développement et de l'atteinte des objectifs, Coordonner les actions avec les acteurs internes sur la franchise : - Informer et se coordonner avec l'équipe Développement et l'équipe intégration-formation ainsi qu'avec les services siège concernés. Contrôler les procédures et le respect du cadre légal : - Relations contractuelles avec les franchisés et candidats à la franchise, notamment dans le respect de la loi Doubin (DIP, contrat de franchise, relations non contractuelles) D'autres missions pourront se présenter en fonction de vos compétences et de l'évolution du Groupe. Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap. PROFIL : - Formation : Bac +3 minimum sur une spécialité commerce idéalement - Expérience : au moins 3 ans d'expérience sur une poste similaire dans le monde du développement commerciale et/ou de la franchise. - Compétences Techniques : Connaissance approfondie des démarches d'accompagnement dans l'ouverture de franchises quelque soit le secteur d'activité. Capacité à promouvoir la création ou la reprise d'entreprise. Aptitudes commerciales solides. Connaissance et/ou appétence en recrutement - Compétences Personnelles : Excellentes capacités de communication écrite et orale. Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et autonomie. Dynamisme et débrouillardise. Flexibilité et motivation. Capacité à travailler en équipe et être force de proposition. Capacité à intégrer les concepts financiers (aisance sur BP et comptes d'exploitation). - Avantages : Télétravail et déplacement sur le secteur qui sera défini et/ou sur le siège au Mans (environ 6 jours/mois), voiture de fonction Processus de recrutement rapide et uniformisé.