Descriptif du poste: Dans le cadre des orientations et objectifs politiques, opérationnels et économiques définis par l'instance de gouvernance, et conformément à la délégation de pouvoirs  accordée, le directeur pilote et supervise, dans ses aspects techniques, administratifs, financiers, humains, l'ESAT de DAINVILLE afin de garantir une réponse accompagnée dans le cadre d'une offre adaptée au public accueilli , dans une démarche d'individualisation croissante des projets de vie et de diversification des modes de prise en charge globale . Il est responsable du fonctionnement et de la continuité de service au sein de l'établissement. Vous intégrerez une équipe dynamique. Vous managez 36 collaborateurs et 155 travailleurs avec l'appui d'une cheffe d'atelier, vous veillez à la qualité d'accompagnement par l'équipe éducative et l'encadrement de production. Vous conciliez accompagnement par le travail et efficience des activités de production (conditionnement, atelier bois et entretien des espaces verts). Vous poursuivez les changements amorcés et proposez des réponses adaptées et innovantes.   Missions : Par délégation de la Directrice Générale, vous serez chargé(e) de : -          Déployer la stratégie du GAM à travers le projet d'établissement en lien avec la Direction Générale -          Gérer l'administration générale -          Animer les ressources humaines en lien avec la Direction des ressources humaines -          Assurer la communication interne et externe définie dans le projet d'établissement -          Animer les instances représentatives du personnel -          Garantir l'équilibre financier de l'établissement en lien avec la Directrice financière -          Garantir la gestion du patrimoine immobilier et mobilier -          Coordonner les institutions et intervenants extérieurs   En tant que membre du CODIR et appui de la Direction Générale, vous participez également à la réflexion stratégique globale et à la dynamique du développement du GAM et des projets associatifs. Profil recherché: Votre Profil : De formation supérieure de niveau 7 / Bac+5 (Master en Management des Organisations Sanitaires et Sociales, CAFDES ou équivalent), vous avez une expérience de minimum 7 ans (ou plus) en direction d'une structure médico-sociale, avec une logique économique importante, où vous avez pu prouver vos qualités de manager qui accompagne et transforme. Vous connaissez les problématiques et les enjeux du secteur médico-social. Vous connaissez la réglementation relative à la transformation des ESAT et leur contexte économique et commercial. Vous maitrisez les nouveaux concepts à mettre en œuvre dans le secteur du handicap et de l'autisme, les politiques publiques dans l'ensemble du secteur médico-social, et vous en connaissez les acteurs. Vous impulserez une dynamique d'adaptation et de développement pour rendre l'inclusion effective. Vous avez déjà travaillé sur la démarche d'évaluation des ESSMS, les appels à projet. Votre expérience vous a permis de développer une réelle maîtrise du management et du développement des compétences, et vous êtes expérimenté(e) en matière de conduite du changement. Au-delà des compétences, votre potentiel d'évolution et votre personnalité feront la différence : prise d'initiatives, adaptation, capacités à communiquer et qualités relationnelles, organisation et priorisation, analyse et hauteur de vue, capacité à déléguer.