Véritable soutien du pôle juridique immobilier, vos principales missions sont les suivantes :  - constituer, dès l'accord des Comités et Conseils, les dossiers juridiques des opérations et procéder à la saisine du Notaire Conseil de Clésence en vous inspirant du modèle-type - assurer l'administration des domaines : constituer le dossier de saisine, effectuer la démarche en ligne, rassembler les pièces nécessaires auprès des services internes (fiche programme cadastre, PLU, plan de zonage, plan de servitudes.) - assister les juristes immobiliers dans leurs missions quotidiennes à travers les tableaux de bord (suivi des échéances relatives à chaque avant-contrat signé, aux avis des domaines.) - assurer le lien entre les services opérationnels internes, ainsi qu'avec les notaires, le service des domaines et les juristes immobiliers aux fins d'obtenir l'ensemble des pièces et des informations de constitution des dossiers juridiques - procéder aux déblocages de fonds des avant-contrats et des actes authentiques - assurer le suivi des formalités post-signatures (complétude du tableau de bord des actes notariés, récupération de l'acte après le retour de la publicité foncière et du décompte définitif) - assurer la mise à jour quotidienne du tableau de suivi des opérations immobilières et autres tableaux de bord Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée minimum d'un mois dans le cadre d'un remplacement, et est basé au sein de notre établissement de Compiègne (60) Vous justifiez d'un BAC+2 en Assistanat et/ou en droit, complété par une expérience significative sur une fonction similaire acquise en étude, en agence immobilière ou chez un bailleur social.  Vous maîtrisez les outils informatiques (PackOffice) et disposez d'aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées.  Votre sens de l'organisation et votre réactivité, associés à votre rigueur et à votre autonomie, seront des atouts indéniables pour réussir sur ce poste. - 13ème mois - Prime vacances - Tickets restaurant 9€ - Intéressement avec abondement - Mutuelle prise en charge à 50% par l'entreprise - Retraite supplémentaire - Prévoyance - CSE attractif - Ecole de formation interne permettant le développement de compétences pour chacun de nos collaborateurs. - Mobilité interne et Groupe Action logement