Descriptif du poste: Fonctions : Conseiller ou conseillère mobilité carrière Emploi-type : J2D51 - Chargé-e du développement des ressources humaines Catégorie : A Corps : Ingénieur-e d'études BAP : J Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 3 ans)   Sous la hiérarchie du chef de pôle Conseil mobilité carrière, le ou la CMC réalise les missions suivantes à destination des personnels enseignants chercheurs et BIATSS (Bibliothèques, ingénieurs, administratifs et techniciens, sociaux et de santé) :   Missions principales : Accompagner les personnels de SU, individuellement et collectivement, dans la construction et la formalisation de leur projet professionnel et dans leur développement professionnel:   Pour l'ensemble des agents de Sorbonne Université : * Conseiller et accompagner individuellement et collectivement les personnels de SU dans leurs parcours et leur développement professionnels: Analyse des demandes d'accompagnement individuelles et collectives, réalisation de bilans de parcours professionnels, coaching en évolution professionnelle, conseil et accompagnement à la mobilité, à la construction de projet professionnel et à la réintégration, veille sur les méthodes et les outils de d'accompagnement professionnel. * Accompagner les agents en situation de handicap et/ou rencontrant des difficultés de santé impactant leur vie professionnelle, en partenariat avec le réseau santé, les services RH facultaires et universitaire et les services d'affectation. S'assurer de la faisabilité et de la mise en œuvre des préconisations d'aménagements de poste de la médecine de prévention. Participer à l'élaboration de plans d'action en vue de favoriser le maintien de l'emploi, notamment en proposant des dispositifs d'accompagnement adaptés en soutien aux services et aux personnels. Assurer un rôle d'expert auprès des DRH facultaires. * Concevoir des documents d'information et des outils pratiques à destination des agents sur la mobilité, les parcours professionnels et les dispositifs proposés à Sorbonne université (mobilité, santé, RPS.) * Concevoir, organiser et animer des actions collectives : ateliers de coaching et de facilitation auprès des collectifs de travail, formation sur des thématiques liées à la mobilité et à l'évolution professionnelle, réunions d'information et évènements à destination de l'ensemble des personnels en lien avec la connaissance de l'établissement, l'évolution et les parcours professionnels. * Accompagner les encadrants et les collectifs de travail dans la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement RH, notamment dans les phases de changement. * Conduire et/ou collaborer aux projets de l'établissement qui relèvent de son champ de compétence   Activités auprès des personnels des Directions Universitaires : * Concevoir et animer les matinées d'intégration des nouveaux arrivants * Représenter le service dans les réunions et groupe de travail dont il est membre   Conduite de projet : oui Encadrement : non Profil recherché: Connaissances transversales requises : * Connaître l'organisation et le fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur * Maîtriser les techniques d'entretien * Connaitre la réglementation sur la santé au travail et la prévention des risques et les dispositions applicables en matière de mobilité et de trajectoires professionnelles (enseignants chercheurs et BIATSS)   Savoir-faire : * Conduire des entretiens individuels et créer des conditions favorables à un entretien * Savoir conduire et mettre en œuvre un projet * Proposer et élaborer des plans d'action conformes à la réglementation statutaire qui répondent aux préconisations médicales, et aux besoins de l'établissement tout en prenant en compte, les aspirations professionnelles des agents, * Concevoir et animer des ateliers collectifs (formations, coachings, etc.) * Savoir rédiger (mails, comptes rendus, procédures, dispositifs) * Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision * Capacité à expliquer le cadre dans lequel s'inscrivent les actions menées * Capacité à organiser et coordonner   Savoir être : * Réactivité * Qualité d'écoute et capacité à gérer la charge émotionnelle liée aux situations individuelles et collectives rencontrées * Sens de la confidentialité * Capacité à s'intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et y apporter une contribution efficace. * Excellent relationnel * Esprit d'équipe, sens de l'intérêt général et de l'organisation collective * Initiative et dynamisme, implication professionnelle * Capacité d'analyse, de rédaction et de présentation * Autonomie dans la mise en oeuvre des priorités d'action * Capacité à rendre compte * Approche positive de la résolution de problèmes complexes.