Référence CSP: 2024-1770267 ACTIVITÉS ESSENTIELLES : - Assurer le lien entre le pôle développement des compétences-GPEC de la DRH, le service recrutement de la DRH et le pilotage de la masse salariale au sein de la DPCG, notamment en termes de suivi des postes - Participer à la réalisation des prévisions de consommation des dépenses de masse salariale et des emplois (analyse des différents facteurs d'évolution et calcul de leur impact) ; - Développer des outils et concevoir des tableaux de bord visant à améliorer le pilotage de la masse salariale ; - Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations -Proposer à la direction des actions ou des solutions correctives à mettre en œuvre - Contribuer au déploiement du contrôle interne financier - Assurer la suppléance sur l'intégralité du périmètre du pilotage de la masse salariale.