Dans le cadre de plusieurs projets structurants SI RH, nous recherchons un Chef de Projet (CDP) capable de cadrer des projets en phase d'étude, d'en chiffrer les impacts (Build / Run / Infra) et, en cas de Go, d'en assurer la gestion de bout en bout. La mission est basée en région à Saint-Rémy-Lès-Chevreuse (78). Contexte : La mission porte principalement sur le cadrage de nouvelles solutions à implémenter, en interaction avec les équipes RH et IT internes, dans un contexte à forte dimension réglementaire et métier. Projets principaux à cadrer : 1. Projet BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) : - Étude de la digitalisation de la BDESE, - Automatisation de l'alimentation des données sociales depuis l'outil de paie (TeamsRH - Cegedim), - Organisation de la saisie des données non automatisables, - Analyse des sources de données existantes (RH, Finance, HSE, RSE), - Évaluation des solutions du marché et/ou existantes au sein du groupe (ex. : BDESE Tissot, BI Légal TeamsRH, etc.), - Définition de l'architecture cible (outil, flux, intégrations) - profil avec vision architecture IT attendu, - Chiffrage du projet global (développements, infrastructure, run), - Rédaction d'une Demande d'Étude pour passage en Comité d'Engagement Projet. 2. Projet Visites Médicales - Outil Padoa : - Mise en place d'une alimentation automatique des données collaborateurs, - Données sources : TeamsRH (Cegedim), actuellement ressaisies manuellement dans Padoa, - Analyse du process existant et propositions d'amélioration, - Étude des besoins complémentaires (exports de données non présentes dans Padoa à destination de l'infirmière, type Excel ou autre), - Rédaction d'une Demande d'Étude et chiffrage complet du projet (Build / Run / Infra). 3. Sujets d'amélioration transverse (au fil de l'eau) : - Exemples : automatisation et fiabilisation d'exports de données (ex : passages cantine pour la paie, actuellement via requêtes SQL manuelles). 4. Suite de la mission : - Pilotage de projet complet : spécifications, appels d'offres, comités de suivi, change management, recette, mise en production, - Méthodologie majoritairement Cycle en V. 5. Organisation : - Équipes impliquées : IT (2 personnes), RH (3 personnes), - Documentation : Confluence, - Reporting : Abraxio, - Jira utilisé ponctuellement (plutôt sur projets Agile). - MOA métier RH assurée par les managers des équipes concernées, - MOE / Architecture portée par le CDP recherché, - Outils : Documentation : Confluence, Reporting (Abraxio), Jira utilisé ponctuellement (plutôt sur projets Agile). Formation : De formation Bac+5, vous disposez d'au minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets SI, idéalement dans un contexte SI RH, incluant le cadrage de solutions, la définition d'architectures cibles (flux / interfaces / données) et le chiffrage complet des projets (développements, infrastructure, run). Savoir-faire : - À l'aise avec des environnements SI RH / interfaces / flux de données, - Capable de porter une vision architecture IT, - Connaissance de TeamsRH appréciée mais non indispensable, - Mission orientée pilotage uniquement (pas de paramétrage opérationnel). Savoir-être : - Capacité d'analyse et de structuration, pour cadrer des problématiques complexes et multi-acteurs, - Excellent sens de la communication, avec des interlocuteurs métiers et IT variés, - Autonomie et sens des responsabilités, dans la conduite de missions de cadrage, - Rigueur et fiabilité, notamment dans l'estimation des charges, des coûts et des risques.