MISSION Le/la Directeur-trice des Ressources Humaines a pour mission de définir et de piloter la mise en œuvre de la stratégie RH d'Amnesty International France et d'en rendre compte. Cette mission s'effectue en collaboration étroite avec la directrice générale et les membres de l'équipe de direction dont il/elle fait partie. Le/la DRH encadre et anime une équipe de 2 à 3 salariés (F/H). L'ensemble du pôle RH garantit des processus RH basés sur les meilleures pratiques en termes de recrutement, d'évaluation, de formation, de mobilité d'accompagnement des changements organisationnels, et veille à la qualité de vie au travail. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage de la fonction RH : - Proposer des orientations stratégiques dans les domaines du développement RH, de la formation et de l'emploi - Proposer et piloter le budget du pôle ainsi que le suivi de la masse salariale - Promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein d'AIF France - Piloter le processus d'évaluation, d'appréciation et de développement des compétences et parcours professionnels des personnes salariées - Consolider et développer les liens avec des prestataires externes en appui à des activités sur des besoins RH identifiés - Assurer une veille RH et apporter ses conseils / recommandations Management : - Manager, accompagner, orienter, motiver son équipe - Réaliser les évaluations individuelles de son équipe et veiller au renforcement des compétences - Proposer et piloter le budget du Pôle - Evaluer les actions du Pôle et rendre compte Relations sociales et santé au travail : - Organiser et garantir la relation avec les personnes salariées sur les questions RH - Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux et négocier avec les IRP - Identifier les risques psycho-sociaux, élaborer et s'assurer de la mise en œuvre de plans de prévention, de prise en charge et de respect de la santé physique et psychique des salariés - Représenter la direction générale sur les questions RH en interne (membres des équipes, bénévoles, instances élues), avec le Secrétariat International d'Amnesty International et en externe. Gestion du pôle RH : - Superviser la gestion administrative du personnel et la paie - S'assurer de la conformité d'application des obligations légales et règlementaires - Conduire l'évolution de la politique salariale (paie et avantages sociaux) - Superviser le déploiement du Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Superviser les outils de pilotage et tableaux de bord sociaux A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.