Rattaché(e) au cadre infirmier et en lien fonctionnel avec le médecin coordonnateur, l'infirmier(ère) assure : - Les soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs dans le cadre du rôle propre et sur prescription médicale, dans le respect du décret du 11 février 2002. - Le respect de la dignité, de l'intimité, de la confidentialité et du projet de vie et de soins de chaque résident en collaboration avec les familles. - L'évaluation, la prévention et le soulagement de la douleur et de la souffrance du résident. - L'accueil, l'information et le soutien des résidents et de leurs proches. Rôles d'organisation et d'encadrement : - Organisation et supervision du travail de l'équipe d'aides-soignants, AMP, AES et auxiliaires de vie de l'unité. - Animation des temps de transmissions et accompagnement des équipes dans la réflexion sur le sens du travail et la qualité des soins. - Encadrement et accompagnement des étudiants en soins infirmiers et des nouvelles infirmières. - Participation à l'actualisation des pratiques professionnelles et à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. - Maîtriser les soins techniques - Avoir le sens de l'écoute et de l'accueil vis-à-vis des résidents et de leur famille - Posséder un esprit d'équipe au service de la coordination des soins du résident - Avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation - Savoir dégager des priorités - Savoir prendre des décisions efficaces dans la limite de ses compétences devant une situation d'urgence - Savoir contrôler les soins délégués en respectant les limites de sa fonction et celle de ses collaborateurs - Conserver une attitude professionnelle adaptée - Savoir contenir et soutenir de façon ferme et bienveillante, le résident et sa famille en période de crise - Avoir des compétences pédagogiques dans l'accueil des étudiants - Connaître l'outil informatique Niveau de formation : Diplôme D'état d'Infirmier exigé Expérience : Expérience sur la fonction souhaitée et idéalement expérience en EHPAD Avantages : - Participation au repas - Mutuelle et Prévoyance - Prestations Comité Social Economique (chèques vacances, chèque Cadhoc Noël, réductions tarifairesFourniture et entretien des tenues de travail - Prise en charge à 50% des frais des transports en commun - Action Logement (1% logement) - Mobilité interne - Formation continue - Planning fixe communiqué à l'avance (cycle - travail en 12h00) Conditions : - Congés annuels : selon CCN 51 - Rémunération : selon CCN 51, reprise ancienneté, SEGUR... à partir de 2600€ bruts par mois pour 151.67 heures.