1/ Suit le schéma du développement territorial de son secteur et sur l'ensemble des thématiques, qu'elles soient consignées au sein d'une convention territoriale globale ou autre cadre de travail, et contribue à l'élaboration et leur mise en œuvre. 2/ Propose des services et conseils aux opérateurs dans une logique de développement de projets et accompagne la conduite de projets sur les thématiques de la petite enfance, enfance jeunesse, animation de la vie sociale et parentalité. 3/ Réalise des diagnostics sociaux par territoire et/ou par projets sur la base des outils internes et met à profit les données pour impulser le développement de services aux familles. 4/ Participe aux projets ou travaux lancés par les conseillers techniques en charge de l'animation des politiques thématiques, et/ou le conseiller technique en charge des partenariats spécifiques et transversalité. 5/ Instruit ses dossiers de demandes d'aides financières à présenter en Commission d'Action Sociale sur son territoire et contribue aux notes liées à une programmation d'actions coordonnées par les conseillers techniques thématiques 6/ Visite régulièrement les établissements ciblés en fonction des opportunités, des plans d'action internes et des besoins identifiés (structures en difficulté, projets investissement...) en vue de proposer un plan spécifique d'accompagnement et fait appel aux conseillers en charge des politiques thématiques si nécessaire. 7/ Contribue à l'élaboration d'une vision globale de l'offre de service du territoire de son équipe territoriale et participe aux instances « communautaires » en lien avec les membres de son équipe. Être titulaire d'un diplôme universitaire (licence ou master), idéalement : en sciences économiques et sociales, ingénierie des projets, développement territorial. Des notions budgétaires seraient un plus.    Compétences : Esprit d'analyse (données qualitatives et quantitatives), de synthèse et d'argumentation ; - Aisance rédactionnelle (production de notes, de rapports, de suivis) et une aisance relationnelle ; - Qualités en négociation ; - Rigueur et organisation dans la gestion administrative ; - Capacité pédagogiques, disponibilités et facilités à accompagner les équipes - Capacité à être force de proposition auprès de la Direction et des partenaires