POSTE : Responsable Paie et SIRH H/F DESCRIPTION : Arverne Group recrute un·e responsable paie et SIRH - Participez à une aventure humaine et industrielle engagée ! Arverne est spécialisé dans la valorisation des ressources souterraines pour les transformer en énergie écologique, locale, renouvelable et au service de la prospérité des territoires. Mettant en avant la confiance, la responsabilisation et l'engagement collectif, Arverne souhaite intégrer des personnalités rigoureuses, autonomes, mais aussi curieuses et impliquées, prêtes à mettre leur expertise au service d'un projet industriel et environnemental ambitieux ! Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines du groupe (basé à Paris), vos principales missions s'articulent autour de 4 grands axes : 1. Supervision de la paie et de la gestion des temps - Garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie et de gestion des temps et activité (paie et GTA externalisée), en coordonnant et supervisant les paies des différentes entités du Groupe (220 paies sur 2 conventions collectives) en lien avec les relais RH - Être l'interface du Groupe vis-à-vis de nos prestataires pour assurer le bon fonctionnement et la cohérence de nos systèmes et de nos process - Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles (DSN, charges sociales, cotisations, etc.) et veiller à l'application des évolutions légales et conventionnelles. Proposer des ajustements si nécessaire - Superviser et coordonner les relations avec les organismes sociaux et fiscaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.). 2. Gestion des outils SIRH - Assurer le bon fonctionnement, la maintenance et l'optimisation des outils SIRH liés à la gestion de la paie et des RH et être l'interface du Groupe vis-à-vis de nos prestataires - Piloter le déploiement des modules du SIRH non encore finalisés (rémunération, gestion des talents, etc.) - Contribuer aux projets d'évolution du SIRH, en lien avec la DSI et les prestataires externes - Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des outils et assurer la formation des équipes internes. 3. Conseil et support aux équipes RH - Apporter support et formation aux équipes RH sur les questions de paie et de gestion sociale - Veiller à la bonne application des procédures internes et proposer des améliorations - Accompagner les évolutions organisationnelles ayant un impact sur la gestion de la paie et du social. 4. Contrôle de gestion sociale - Gérer la production et l'exploitation des données issues du SIRH - Suivre et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, masse salariale, turnover, etc.) ; - Élaborer des tableaux de bord et reporting sociaux permettant le pilotage des politiques RH et de la constitution des différents reporting du Groupe lié à la qualité ; - Réaliser des études et simulations en lien avec les services RH et financiers du Groupe ; - Apporter un appui aux directions opérationnelles en matière d'analyse sociale et budgétaire. Conditions : Rémunération brute annuelle : de 56 à 60 K€ Statut cadre - forfait jour Mutuelle famille : prise en charge à 70% sur 3 régimes possibles (isolé, duo et famille) Cantine d'entreprise Déplacements ponctuels sur les autres sites du groupe (Paris, Haguenau). Le Processus de Recrutement Chez PerfHomme, nous accompagnons nos clients dans la recherche des meilleurs talents. Notre processus est simple et transparent : 1. Analyse de votre candidature : Nous étudions attentivement votre profil en fonction des attentes de notre client. 2. Entretien de préqualification téléphonique : Un premier échange pour valider l'adéquation avec le poste. 3. Entretien avec un-e consultant-e de notre cabinet : Un entretien nous permettant de mieux vous connaître. 4. Entretien découverte avec l'entreprise : Si votre candidature est retenue, nous organisons un entretien avec notre client. 5. Entretien de mise en situation : Un entretien approfondi abordant des mises en situations techniques et concrètes. 6. Suivi & décision : Nous vous accompagnons jusqu'à la décision finale et vous tenons informé(e) à chaque étape. Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Pau, nous accompagnons les entreprises sur leurs enjeux RH, que ce soit en RH externalisé, recrutement, formation, ou coaching. Nous proposons également des bilans de compétences et services d'outplacement. PROFIL : Sénior - Bac +5 FORMATION Vous êtes issus de formation supérieure en RH, gestion, comptabilité ou finances. COMPÉTENCES REQUISES Vous maitrisez les outils de paie et log