POSTE : Responsable Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Trouve Moi un Job recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel en CDI à Couëron (44). - L'entreprise : réseau constitué de 31 agences spécialisé dans l'installation de produits verriers et menuiseries - Ses missions : disposant d'une gamme de produits larges et personnalisables, la clientèle se compose autant de particuliers que de professionnels ayant des besoins en travaux de miroiterie, vitrerie et menuiserie avec un accompagnement complet du conseil à la pose - Equipe dynamique au sein d'un réseau partageant des valeurs fondamentales : esprit d'équipe, excellence opérationnelle, sécurité et satisfaction client Vos missions : - Superviser les opérations de gestion de la paie en lien avec les deux gestionnaires de paie, - Veiller à la conformité des éléments variables, des cotisations sociales, des déclarations obligatoires (DSN) - Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux - Garantir la conformité de la paie avec la législation sociale, la convention collective et les accords d'entreprise - Piloter le Copil Paie - Assurer la gestion administrative de l'entrée à la sortie du salarié en lien avec les deux gestionnaires de paie - Elaborer les contrats de travail et les avenants - Être un interlocuteur des salariés sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel en renfort des gestionnaires de paie - Piloter le déploiement de la campagne relative à l'épargne salariale - Traiter et suivre les dossiers AT/MP - Venir en soutien des opérationnels en matière disciplinaire - Assurer le suivi des véhicules de fonction en lien avec le Gestionnaire du parc automobile - Elaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, heures supplémentaires, annualisation, etc.) - Produire des tableaux de bord RH à destination de la Direction Générale et/ou du CSE (ex : bilan social, etc.) - Contribuer à l'optimisation des coûts sociaux - Participer à l'évolution des outils Paie et SIRH (paramétrage, fiabilisation des données, automatisation) - Mettre en oeuvre des projets d'optimisation des processus RH/Paie - Assurer une veille juridique et sociale régulière - Déplacements à prévoir sur les sites hors Bretagne/Pays de Loire à raison d'un voyage tous les 2 mois - Date de prise de poste : septembre 2025 - Nombre d'heures : forfait Jours 217 jours - Durée de la période d'essai : 4 mois renouvelable 1 fois - Salaire brut annuel (x12 x13) : 13° mois - 45/55 K€ (variable inclus) - Variable : 10% du Fixe Annuel conditionné à des objectifs - RTT : entre 9 et 11 jours - CSE : accès à une plateforme avec accès réduits / Bon cadeau Annuel aux alentours de 190€ / an - Avantages : télétravail (après la fin de la PE) - 1 jour par semaine / Bureau Openspace pour les 3 personnes de la Paie / Mutuelle Montant Salarial : 60% prise en charge employeur (Prévoyance 70% employeur) PROFIL : - Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines - Expérience de 5 à 10 ans au sein d'un service RH sur des missions similaires - Connaissance du logiciel ADP (DECIDIUM) - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, GTA)