En tant que Conducteur de Travaux Principal chez Eiffage Construction Habitat, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des projets de construction neuve, en assurant le respect des délais, du budget et des normes de qualité. Vous agirez en tant que point de contact principal entre les équipes internes, les sous-traitants et les clients, garantissant la réussite des projets dans leur intégralité. Quelles seront vos missions ? * Vous étudiez le contrat, préparez votre opération, définissez les besoins ainsi que les méthodes et les moyens (humain et matériel), * Vous réalisez et optimisez l'étude d'exécution (budget), * Vous établissez les plans de contrôle en matière de prévention et d'environnement, * Vous conduisez, en collaboration avec le chef de chantier, l'évolution des travaux, * Vous assurez la mise en œuvre et le suivi du plan d'amélioration de la productivité de vos opérations (rédaction de feuilles de route, élaboration du planning,.), * Vous coordonnez et assurez le suivi des activités, * Vous vous assurez de la satisfaction client (qualité, délais,.). Idéalement issu-e d'une formation de type Bac +5, Master II ou école d'ingénieurs dans le domaine du BTP, vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans sur le poste de conducteur de travaux principal et notamment dans le neuf. Dynamique et autonome vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et appréciez le travail en équipe. CDI à pourvoir immédiatement - Rémunération en fonction de votre expérience professionnelle sur 13 mois - Intéressement & Participation - Prime Vacances - Actionnariat Salarié - CSE - Entreprise Handi Accueillante Vous souhaitez vous investir au sein d'un grand groupe capable de vous offrir de réelles opportunités de carrière ? Alors rejoignez-nous ! Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.