RESPONSABILITÉS : - Définir la stratégie de prospection appropriée au tissu économique local - Identifier les entreprises cible afin de promouvoir la prestation de recrutement en CDI pour les profils qualifiés (techniciens, agents de maitrise et cadres) - Recueillir les besoins des clients et effectuer une analyse de poste (environnement travail, profil recherché, missions, compétences requises, etc.) - Apporter une expertise aux entreprises clientes en termes de recrutement, des tendances du marché de l'emploi, de la faisabilité des recrutements et du droit du travail - Négocier les conditions commerciales de prestation - Sélectionner la stratégie de recrutement en fonction du profil recherché (Jobboards, CV Thèques, réseaux sociaux) - Piloter l'intégralité du processus de recrutement (rédaction d'annonces, sourcing, pré-sélection, entretien, tests de personnalité, contrôles de références) - Rédiger des synthèses de candidatures à l'attention des clientsAssurer un suivi d'intégration des candidats recrutés - Etablir la facturation des prestations et suivre les règlements - Développer son activité ainsi que sa future équipe de travail PROFIL RECHERCHÉ : De formation bac + 3 à bac + 5, vous justifiez d'une expérience d'au moins trois ans au sein d'un cabinet de recrutement ou d'une agence d'emploi. Vous être reconnu(e) pour votre goût du challenge, votre sens du service client et pour votre passion du métier de recruteur. Salaire : entre 2 100 et 2 300 € brut/mois + commissionnement + véhicule de service.