RESPONSABILITÉS : L'ingénieur pédagogique recruté sera particulièrement investi dans la construction de formations en réponse aux enjeux des transformations du site. De façon plus générale, en collaboration avec les autres membres de l'équipe EDT (École de Développement des Talents) et les partenaires, la mission de l'ingénieur pédagogique consiste à imaginer, concevoir et déployer des dispositifs pédagogiques qui engagent les participants et favorisent l'ancrage des contenus afin de faciliter la transposition des objectifs de la formation de façon durable dans le quotidien professionnel des apprenants. Activités principales : Pilotage de projets pédagogiques : - Réaliser une analyse des enjeux et du contexte nécessitant la mise en place d'un dispositif de formation et s'appuyer sur cette analyse afin de déterminer des objectifs pédagogiques adaptés à un public cible - Mobiliser et animer des groupes de travail avec les partenaires du site pour construire les parcours et dispositifs - Elaborer un scénario pédagogique structuré efficace et engageant notamment avec des choix d'approches pédagogiques en fonction d'objectifs spécifiques - Transformer les scénarios en actions de formation selon des modalités adaptées (présentiel, distanciel, hybride) en créant directement du contenu pédagogique déployable par un animateur ou en créant des ressources avec un outil auteur directement déployables par un LMS - Identifier et accompagner les animateurs dans leur compréhension et leur appropriation des contenus pédagogiques - Participer à l'élaboration du cahier des charges dans le cas d'une sollicitation d'un organisme de formation ou d'un prestataire de service - Mettre en place et attribuer les certifications adaptées, depuis une micro-certification (type badge) et pouvant aller jusqu'à une reconnaissance de la totalité d'un parcours par un diplôme ou titre inscrit au RNCP - Assurer le suivi qualitatif des formations et l'évaluation des dispositifs dans une logique d'amélioration continue - Communiquer sur l'offre de formation et sur les dispositifs - Animer ponctuellement des modules ou des parties de modules de formation - Administrer les outils et les plateformes pédagogiques nécessaires à l'activité de l'EDT - Assurer l'interface avec les partenaires du site dans la conception de programmes de formation Positionnement hiérarchique et fonctionnel Sous l'autorité fonctionnelle de la responsable politique du programme 1 du projet IDeAL. Sous l'autorité hiérarchique du chef de projet du programme 1 d'Ideal. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un bac +3 au minimum. Le profil recherché sera celui d'un ingénieur ayant de préférence une bonne connaissance de l'ingénierie pédagogique et de la formation professionnelle continue acquise lors d'une expérience dans un service formation / école interne d'entreprise ou un organisme de formation. Le poste nécessite une première expérience dans l'animation et le pilotage de projets de formation. Vous avez une connaissance avancée des concepts, méthodes, et outils de l'ingénierie de formation. Vous avez déjà géré un projet formation : fédérer un collectif, élaborer un cahier des charges, déployer un plan d'action sur un projet formation en respectant les délais. Vous maîtrisez les technologies/logiciels de type LMS/Articulate Storyline etc. Enfin... Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie, d'esprit d'analyse et de synthèse Vous êtes créatif et avez le sens de l'innovation. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charg