POSTE : Consultant·e en Recrutement H/F DESCRIPTION : Missions Principales : Missions Commerciales : - Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle. - Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l'accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients. - Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d'activité tout en assurant la satisfaction des clients. - Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes. - Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle. Missions RH : - Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects. - Mettre en oeuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.). - Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn). - Évaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et de prises de références professionnelles. - Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients. Missions Managériales : - Encadrer un consultant junior évoluant sur le pôle. - Faire monter en compétences le consultant junior tout en lui permettant de développer son portefeuille clients. - Contribuer à la croissance du pôle et avoir la possibilité de faire grandir son équipe. - Tickets restaurant. - Mutuelle d'entreprise. - Possibilités d'évolution au sein du cabinet. PROFIL : Compétences Requises : - Connaissance des logiciels de gestion de recrutement et des jobboards. - Compétences en sourcing et en approche directe sur les réseaux sociaux professionnels. - Capacité à définir et mettre en oeuvre des stratégies commerciales. - Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes. - Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats. - Capacité à coacher et à accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. - Leadership et capacité à encadrer une équipe. - Aptitude à faire monter en compétences les collaborateurs et à les accompagner dans leur développement professionnel. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Qualifications : - Bac +2 en ressources humaines, gestion de l'entreprise. - Expérience significative en tant que consultant en recrutement, idéalement dans un cabinet d'intérim et de recrutement. Qualités Personnelles : - Sens du service et de la satisfaction client. - Excellentes capacités de communication et de négociation. - Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.