Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales - Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes - Saisir et suivre les données administratives RH - Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l'encadrement - Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité - Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique - Travailler  en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines - Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Au sein de service RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUE de notre Direction des Ressources Humaines,  Vous interviendrez sur la préparation et le suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, représentants de proximité) ; - Vous aurez en charge la gestion administrative des crédits d'heures et des notes de frais. - Vous participerez à l'organisation des élections professionnelles - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion, votre diplomatie, votre organisation et votre aisance relationnelle (collaboration avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines), ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse. Connaissances en droit social indispensables Lieu de travail : Lyon 7ème Avantages entreprise Mutuelle de groupe - Tickets restaurant - Télétravail possible sous conditions Salaire brut mensuel : 1906 euros  +13ème et 14ème mois Compétences:  Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines  Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés  Capacité à communiquer avec clarté et concision  Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser  Capacité à travailler en équipe  Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat Spécificités: Non renseigné