Poste : Au cœur des enjeux de la planète, CLS, filiale du CNES et de CNP, est une société internationale, pionnière dans la fourniture de solutions dobservation et de surveillance de la Terre. Opérateur historique des balises Argos, CLS, depuis 1986, avec plus de 1000 salariés dans 30 pays et un chiffre daffaires annuel de plus de 190 millions deuros, figure parmi les spécialistes des services satellitaires en utilisant les technologies spatiales les plus avancées, couplées au génie logiciel et à la data-sciences. CLS imagine et déploie des solutions innovantes pour comprendre, protéger notre Planète, et gérer durablement ses ressources. CLS fournit des services satellitaires basés sur la localisation et la collecte de données environnementales, lobservation des océans et des eaux continentales, et la surveillance des activités maritimes. Et tout cela est possible grâce à des équipes de collaborateurs experts et passionnés par leur métier et leur impact sur la planète ! Afin daccompagner le développement de ses activités, Estête accompagne CLS dans le recrutement de son/sa : Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe Poste basé au siège à Toulouse Rattaché(e) au DG Adjoint / Secrétaire Général du Groupe, vous êtes membre du CODIR et pilotez lensemble de la stratégie RH à léchelle du Groupe. Vos missions principales seront : * Définir et piloter les stratégies et la politique RH de lentreprise en accord avec la Direction et assurer la mise en œuvre avec les filiales au niveau mondial. * Piloter votre équipe de 8 collaborateurs dont 2 Managers de Pôle (Paie - administratif / Développement RH). * Représenter la Direction sur lensemble des sujets RH. * Développer et promouvoir une stratégie autour de la marque employeur, de la culture d'entreprise et des valeurs afin dattirer et de fidéliser les talents, notamment dans un contexte de forte concurrence sur les profils scientifiques et techniques. * Superviser et harmoniser les pratiques RH des filiales internationales, en apportant un soutien aux responsables et correspondants RH locaux. Garantir la conformité des politiques RH locales aux politiques RH Groupe. * Accompagner le management en assurant un réel rôle de business partner. * Piloter la politique de développement des talents au niveau Groupe et accompagner la montée en compétences de lensemble des équipes et du management. * Gérer les relations sociales et présider les instances et les relations avec les partenaires sociaux. * Assurer le respect de la législation du travail et des règles dhygiène et sécurité, et du règlement intérieur. * Communiquer sur les actions RH en interne et en externe. * Etablir un reporting mensuel des indicateurs RH auprès de la Direction. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5 avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez dune solide expérience dau moins 10 ans à des fonctions similaires dans un contexte international et avez développé de bonnes aptitudes à la gestion de projets RH internationaux et multiculturels. Vous avez une expertise confirmée en droit social et relations avec les syndicats, avec une aisance dans la négociation et la gestion de relations complexes. Vous êtes à laise dans les environnements exigeants en termes de performances financières. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et notamment des logiciels RH. Vous faites preuve dune vision stratégique combinée à un pragmatisme opérationnel et savez identifier les priorités. Votre leadership, votre sens du dialogue, vos qualités découte et votre excellent relationnel vous permettent de trouver des solutions. Agile et adaptable, vous faites preuve dautonomie, de rigueur et vous êtes force de proposition. Vous appréciez le travail en équipes et la gestion de projets complexes. Niveau danglais courant indispensable. Pourquoi rejoindre CLS ? * Une entreprise innovante et visionnaire, acteur majeur dans les solutions spatiales au service de la planète. * Une structure dynamique, agile, au cœur dun écosystème scientifique et technologique de premier ordre. * Des équipes passionnées et expérimentées, prêtes relever les défis de demain. Entreprise : Depuis sa création en 2003, Estête se démarque en tant que cabinet indépendant prônant des valeurs fortes de proximité, de réactivité, et dengagement tant auprès de ses clients que des candidats avec une préoccupation centrale pour lHumain . En tant quorganisation, Estête est avant tout une équipe soudée avec un modèle dorganisation qui se concentre sur la collaboration et légalité. Dans ce modèle, chacun est encouragé à grandir, apporter ses idées et ses propositions. Nous misons