Business Analyst MOA - Services Financiers - Orléans (H/F) 45 - Orléans
Offre n° 8895691
Business Analyst MOA - Services Financiers - Orléans (H/F)
45 - Orléans - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 mars 2026
Dans le cadre de notre développement auprès de nos clients grands comptes, nous recherchons des Business Analyst (AMOA) H/F ayant des compétences métiers assurances ou en Santé et Prévoyance. Votre rôle et vos missions : En tant que Business Analyst H/F vos missions principales sont : Définition des besoins utilisateurs ou « User Stories », Suivis de l'avancement du projet en lien avec la MOE et le client, Rédaction et validation des cahiers de tests fonctionnels, Gestion des releases (scoping, design and deployment) Optimisation de l'ergonomie d'un produit / solution au regard des usages et de l'expérience utilisateur, Animation des ateliers de cadrage fonctionnel, conseil et orientation client, Nous vous offrons la possibilité d'être formé(e) au contexte de nos clients et à leurs métiers, ainsi qu'à nos processus qualité et méthodes (co-design, animation digitale)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissanc...
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)


.



