Référence CSP: 2025-1969926 Spécialisé(e) dans le domaine de l'analyse de données, le/la contrôleur(se) de gestion sociale a pour mission principale, de contribuer au pilotage et à l'analyse des emplois et de la masse salariale, en lien étroit avec la direction des finances.  Il/elle devra contribuer à l'élaboration et au suivi d'outils et d'indicateurs permettant d'analyser l'évolution des effectifs et les dépenses de masse salariale, et d'en assurer une projection. Vos missions se déclinent sur trois axes : 1/ Collecte et analyse de données Contribuer au pilotage et à l'analyse des emplois et de la masse salariale (en lien avec le plan de gestion des emplois, les mesures catégorielles, l'indemnitaire et le glissement vieillesse technicité (GVT) etc.) Assurer un reporting mensuel des données : production des tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs (consommation de la masse salariale, variation des éléments de paie, suivi effectifs etc.). Contribuer à l'élaboration du document prévisionnel de gestion des emplois de la comptabilité publique (DPGECP) Proposer des analyses des données de GVT (constat et projection), à partir de l'outil décisionnel GVT, et participer aux travaux d'évolution de l'outil. Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données de paie. Réaliser des études spécifiques (impact en masse salariale de campagnes indemnitaires, de revalorisations indiciaires, de dispositifs ministériels et des plans de gestion des emplois). Participer aux travaux menés autour de la cartographie indemnitaire Participer à l'élaboration des passifs sociaux en lien avec la direction des finances. Répondre aux demandes de couts chargés pour le montage de projets de recherche et leur reporting, émanant de la DRV. 2/ Conseil RH Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'établissement. Contribuer à la préparation des comités de pilotage de la masse salariale. Alerter la gouvernance sur les dérives possibles et mettre en place des indicateurs spécifiques. Formuler des propositions en vue d'améliorer le pilotage de la masse salariale. Contribuer à conforter les démarches de contrôle de gestion à l'échelle du pôle, et participer au déploiement d'outils méthodologiques en ce sens Animer des réunions en lien avec le domaine du contrôle de gestion. Contribuer au contrôle interne sur macro processus 8 PMS : identification risques, cotation, propositions actions, suivi. 3/ Veille sociale et réglementaire Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.