Gestionnaire paie (H/F) 35 - DINARD
Offre n° 8897751
Gestionnaire paie (H/F)
35 - DINARD - Localiser avec Mappy
Actualisé le 15 juin 2024
Description du poste : Au sein du service social (11 personnes), vous prenez en charge :***La gestion de votre portefeuille clients composé de 70 dossiers de TPE / PME locales ; * Récupérer mensuellement l'ensemble des éléments variables de paie ; * La création de 300 à 350 bulletins de paie sur le logiciel SILAE (paramétrage) ; * L'établissement des DSN ; * L'accompagnement et le conseil auprès de votre clientèle. Description du profil : De formation supérieure dans le domaine de la paie et / ou des ressources humaines (BAC +2 à BAC +3), vous justifiez d'une première expérience acquise en cabinet d'expertise comptable (minimum 1 an).***Nous vous proposons un poste en CDI avec une modulation des horaires selon les périodes. Le cadre de travail est agréable (locaux récents)et idéalement situé près de la plage. Vous rejoindrez une équipe soudée où le travail en équipe est encouragé (en binôme par bureau) auprès d'une Responsable à l'écoute et pédagogue. La rémunération proposée s'adapte à votre profil et vos compétences (30K€ Brut / an à 36K€ Brut / an) et est complétée par de nombreux avantages (RTT, 13ème mois, modulation des horaires, .).***Si votre profil correspond à ce que recherche notre client, vous serez contacté par téléphone pour un premier échange. En fonction de ce dernier, des entretiens avec le cabinet et avec le client pourront vous être proposés.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000,00 Euros à 36000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, basé en périphérie nantaise. Créé en 2012, il compte aujourd'hui quatre collaborateurs passionnés par leur métier, et formés au conseil et à l'accompagnement en Ressources Humaines.***Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : un échange téléphonique de préqualification, un entretien physique ou en vis...
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